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经常迟到的员工可以辞退吗
员工
每天上班
迟到可以开除吗
答:
法律分析:可以
。员工每天上班迟到属于严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞...
迟到
早退
可以辞退员工吗
视频时间 01:03
迟到可以开除员工吗
答:
法律分析:员工多次迟到可以辞退
。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百六十二条 当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。第五百六十三条 有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(...
迟到开除
合法吗
答:
法律分析:如果是上班经常性迟到,属于严重违反用人单位的规章制度的行为,
用人单位以此为由辞退员工是合法的
。如果员工迟到的次数只是偶尔一两次,不属于严重违反用人单位的规章制度的行为,公司因为这一两次迟到就要开除员工的话,就属于违法的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位可...
迟到
早退
可以辞退员工吗
答:
1、员工多次旷工,并经常早退迟到的,属于严重违法规章制度的行为,用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的,
可以予以辞退
,并不需要支付经济补偿金。2、用人单位规章制度经员工大会讨论或者通告员工的,员工应当遵守。旷工属于严重违反规章制度的行为,如果经单位警告仍不改正的,可以予以辞退。这种情况下...
迟到
三次
开除员工
合法吗
答:
法律分析:如果用人单位在公司章程中规定,劳动者
迟到
三次是属于严重违反公司制度的,迟到三次解除劳动合同是合法的。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、
职工
培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工...
新劳动法
迟到
3次直接
开除
答:
1. 用人单位不
能
仅因
员工迟到
3次即将其
辞退
。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。在试用期内,劳动者提前三日通知用人单位,亦可解除劳动合同。3. 第三十八条规定,用人单位若有违反法律、法规规定,损害劳动者权益的行为,...
...雇佣了四名
员工
,其中一名
经常迟到
还总是请假怎么?
答:
当然,现在整体就业环境都非常不好,如果有人有了工作以后还
经常迟到
请假,一般情况是有自己的理由的,
解雇
他之前
可以
先问问他这么做的原因。如果只是因为家里的事情短时间出现这种情况,可以综合考虑以后让他调整一下自己的时间。但如果是单纯的自由散漫,那就应该立刻
辞退
。创办公司肯定是为了赚取收益的,...
一个优秀
员工经常迟到
,我要不要开了他
答:
一个月
能迟到
500分钟、在办公区抽烟、每天不到点就溜下去吃饭,让老板糟心得不得了。这样
的员工
,该
开除
,还是该供起来? 1.开除? 管理界有一个“破窗理论”,来源于20世纪80年代的纽约地铁,不但管理混乱,也是全市犯罪率最高的地方,打架、谋杀,各种肮脏行为层出不穷,导致很多人不敢坐地铁,到80年代未,乘客数降到...
上班
经常迟到
公司
可以开除
你吗
答:
员工经常迟到
可以开除,如果是因为员工多次迟到,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位才可以解除劳动合同,
辞退员工
,并且不用支付补偿金。一般来说,经常迟到要看其与用人单位之间所约定的用人单位的制度执行,只要属于严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同。一、员工上班
经常迟到可以辞退吗
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