11问答网
所有问题
当前搜索:
经济师中级人力资源方向
中级经济师人力资源
专业考什么内容?哪些人适合报考?
答:
领导行为、组织设计与组织文化、战略人力资源管理
、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资理论、社会保险法律、劳动合同管理与特殊用工、劳动争议调解仲裁、社会保险、法律责任与行政执法。二、经济师人力资源专业特点介绍 考的知识基本都是与...
中级经济师人力资源
专业
答:
1.拥有深厚的
经济学
基础,能够深入分析企业的财务状况、市场环境与经营策略对
人力资源
的影响;2.了解人力资源管理的各个环节,包括人才招聘、培养、激励、留用等,能够制定和实施有针对性的人力资源计划;3.熟悉用人单位的规章制度和法律法规,能够制定并执行符合规定的内部管理制度,保障员工权益;4.具备数据...
中级经济师人力资源
管理
方向
答:
中级经济师人力资源管理方向是指具有较高的经济理论和实务知识
,能够独立从事人力资源管理和劳动关系协商等工作的专业人才。以下是该领域的一些相关知识点:1. 人力资源规划:包括人力资源需求的预测、分析和计划,以及制定人才招聘和培训计划,以满足企业发展的需要。2. 招聘与选拔:包括招聘渠道的选择、招聘...
中级经济师人力资源
报考条件
答:
这类职称考试的报考条件如下:1、根据环球网校查询,
中级经济师人力资源方向
报考条件是:高中毕业生需要先考取初级经济师资格,且工作满10年。2、大学专科学历考生,工作需要满6年。本科学历或学士学位,工作需要满4年。3、第二学士学位或研究生毕业,工作需要满2年。硕士学位,工作需要满1年。4、获取博...
中级经济师人力资源
好考吗
答:
中级经济师考试的10个专业中,
人力资源、工商、金融三个专业最容易考
。一方面,这些学科有很多参考资料;另一方面,人力资源和工商管理的专业不是那么强,知识点零基础也能轻松理解。其次是建筑与房地产、财税、农业经济、知识产权等对比强的专业。相对于旅游、保险、交通等冷门专业,市面上的辅导资料较少...
中级人力资源
管理师和中级
经济师
(人资
方向
)是一个证书吗?
答:
中级人力资源
管理师和中级
经济师
(人资方向)不是一个证书。经济师(
人力资源方向
)属于职称考试,人力资源师证属于国家职业资格。如果想评职称,可以考经济师,如果想学习人力资源相关专业内容并从事相关工作,可以考取人力资源证书。能量场:HR能量场是国内资深人力资源专家们在HR素质模型和HR职责模型两个理论...
中级经济师人力资源
管理专业好考吗?
答:
中级经济师人力资源
管理专业相对好考,做人力资源工作的考的多,也很简单。人力资源管理专业一共有组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险政策这四大板块的内容,与我们的工作和生活关联性比较紧密,实用性较强。这一科目的考点比较多,多选题的难度较高,需要考生多看、多背、多记忆。中级...
中级经济师
和
人力资源
管理师有什么区别
答:
1、职业取向:
中级经济师
的职业取向更加偏向经济学和经济管理方面,侧重于经济理论、市场分析、企业管理和策略等方面。
人力资源
管理师则更侧重于组织人力资源、员工招聘、培训发展、薪酬福利、劳动法律等人力资源管理方面。2、考试内容:中级经济师的考试科目包括经济基础知识、市场营销、财务会计、税务管理等...
经济师人力资源方向
答:
中级经济师人力资源方向
申请条件(具备以下条件之一)1.具有高中以上学历,从事经济学相关岗位工作10年以上。2.如果有更高的专业学位,只需要在相关岗位工作满4年,就可以报名参加考试。3.已经取得大学本科学历的考生,报考时要求在相关专业岗位上待满4年。4.有双学位或者研究生毕业没有学位的,从事相关专业...
关于
人力资源方向
的
中级经济师
答:
2.2缺乏关注,相关制度缺失。很多企事业单位中
经济师人力资源
管理工作人员缺乏,管理培训组织松散,没有健全的管理制度做指引,而有的行业虽然有相关的管理培训组织,但在培训时间、培训效果上存在缺陷,无法针对个人的不同情况因材施教。具体表现在以下方面:第一,奖励机制不健全。没有健全的奖励机制,使得...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
人社局关于聘用经济师的文件
人力资源管理师还是经济师
人力资源中级是经济师吗
中级经济师人力资源管理专业
中级职称人力资源专业
高级经营师最新文件规定
《国家职业资格目录》
人力资源管理师和中级经济师
高级经济师是不是正高