中级经济师和人力资源管理师主要区别包括职业取向、考试内容、职业发展、资格要求等。
1、职业取向：中级经济师的职业取向更加偏向经济学和经济管理方面，侧重于经济理论、市场分析、企业管理和策略等方面。人力资源管理师则更侧重于组织人力资源、员工招聘、培训发展、薪酬福利、劳动法律等人力资源管理方面。
2、考试内容：中级经济师的考试科目包括经济基础知识、市场营销、财务会计、税务管理等经济学和管理学方面的科目。人力资源管理师的考试科目则包括人力资源管理的原理、法律法规、组织行为学、招聘与选拔、员工培训与发展等人力资源管理相关的科目。
3、职业发展：中级经济师通常从事经济分析、市场研究、企业经营管理等与经济相关的工作。他们可以在政府部门、企业、金融机构等机构从事经济管理、研究和咨询等工作。人力资源管理师则主要从事人力资源规划、员工招聘、培训与发展、薪酬福利管理、劳动关系协调等与人力资源管理相关的工作，可以在各类企事业单位、政府机构、咨询公司等从事人力资源管理工作。
4、资格要求：中级经济师和人力资源管理师的资格要求也有所不同。中级经济师通常需要具备相关经济学或管理学专业本科或以上学历，并通过国家的中级经济师考试才能取得资格。而人力资源管理师则需要具备相关人力资源管理或管理学专业本科或以上学历，并通过人力资源管理师考试才能取得资格。
人力资源管理师的职责
1、人力资源规划：负责与组织的战略目标相匹配的人力资源规划，确定人员需求、组织架构和人才储备策略，确保组织具备足够的人力资源支持业务发展。
2、招聘与选拔：负责制定招聘策略，发布招聘信息，筛选、面试和选拔合适的候选人，与相关部门协调沟通，引进并录用新员工。
3、培训与发展：设计和实施员工培训计划，进行绩效评估和职业发展规划，提供员工能力提升的机会，促进员工的个人和职业成长。