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经济性裁员的法律依据
经济性裁员的法律
规定
答:
(4)其他因劳动合同订立时所
依据
的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。2、裁员程序:
经济性裁员
除符合上述条件外,还需经过以下程序:(1)提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见。(2)向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。3、经济补偿:用人单位应当向劳动者支付...
企业
经济性裁员法律
规定有什么
答:
企业
经济性裁员法律
规定是有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的;用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:1、依照企业破产法规定进行重整的;2、生产经营发生严重困难的...
经济性裁员的
条件和程序是什么
答:
总之,经济性裁员的法律规定和实施步骤旨在保护员工的权益,确保裁员过程的合法性和合理性。
【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》:第三章
劳动合同和集体合同第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会...
在哪些情况下
法律
才允许企业决定
经济性裁员
答:
【法律依据】《劳动合同法》第四十一条
【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行...
什么是
经济性裁员
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产...
劳动法
经济性裁员的
规定
答:
用人单位
依据
本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。”这里的“报告‘仅指说明,无批准的含义。”优先录用“指同等条件下优先录用。用人单位进行
经济性裁员的
法定条件有两个,只要满足其中一个条件即可以实行经济性裁员:一是因生产经营状况发生严重困难,濒临破产,被人民法院...
经济性裁员
多少人以上
答:
法律
主观:《 劳动合同法 》第41条第1款规定了
经济性裁员的
条件,除此之外不得以任何其他理由裁员。 1、经导致经济性裁员的事由限定为以下四项:(1)
依据
《 企业破产法 》规定进行重整的;(2)生产经营发生严重困难的;(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经 变更劳动合同 后,仍需裁减...
劳动法对
裁员的
规定
答:
法律
主观:裁员,是
经济性裁员的
简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。劳动合同法法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
经济性裁员的
条件和程序是什么
答:
【法律依据】:
《劳动合同法》
第四十一条经济性裁员的条件是: 需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,并符合以下条件之一的,:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需...
经济性裁员
应该留用那些人?
法律
对于留用的人员是否有规定?
答:
根据劳动合同期限,从保护社会弱势群体角度出发,
《劳动合同法》
规定了经济性裁员时优先留用以下两类人员:一是与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同或者订立无固定期限劳动合同的人员。这些劳动者对劳动合同的有较长期限的预期,法律应对这种预期予以相应保护。二是优先留用家庭无其他就业人员,有需要抚养的...
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