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经济性裁员补偿标准
我在公司上班3个多月了,试用期是3个月,公司出现问题,突然要辞退我,请问...
答:
1:公司出问题了,处理你是否是按照
经济性裁员
来处理了,你可以了解一下经济性裁员的程序;2:辞退你的理由是否是(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;无
补偿
,但是约定3个月的试用期,3个月满了 公司是否给你办理了转正手续,按照转正
标准
执行,如果未转正,是否说明理由,进行延期,延期的前提是...
我与同事发生争吵,被厂里开除
答:
公司无故开除员工,属于违法解除,根据我国法律的相关规定,违法解除劳动合同时,公司应当向劳动者支付经济赔偿金。经济赔偿金的数额为:劳动者工作年限每满一年支付两个月的经济赔偿金。实践中,很多公司会以员工旷工、
经济性裁员
、员工不满足公司绩效考量
标准
等等解除劳动合同,以上情况发生后,员工可以积极...
合同法第39条解除孕妇的劳动合同用人单位需要赔偿吗
答:
协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。 若是用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的
经济补偿
金 。 2.劳动者单方解除劳动合同 即具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双...
上一天班隔天人事部说我不适合,辞退我了,其实这家公司我也不想去了...
答:
三、劳动者有过错性解除动合同 即在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的
经济补偿
金。若规定了符合法律规定的违约金条款的,劳动者须支付违约金。四、单位为降低劳动成本
经济性裁员
指用人单位为降低劳动成本...
劳动者提供虚假学历证书遭解聘,可否主张
经济补偿
答:
四、
经济性裁员
依照企业破产法规定进行重整,解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
。五、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照劳动合同期满终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。六、依照用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业...
在工厂上了十几天班突然人事部说我被部门主管辞退了,刚过一天部门主管说...
答:
三、劳动者有过错性解除动合同即在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的
经济补偿
金。若规定了符合法律规定的违约金条款的,劳动者须支付违约金。四、单位为降低劳动成本
经济性裁员
指用人单位为降低劳动成本,...
无固定期限合同 2n赔偿条件
答:
无固定期限劳动合同为员工提供了相对稳定的工作保障,但并非意味着终身就业。当企业需要进行
经济性裁员
时,签订了无固定期限合同的员工享有优先留用的权利。然而,如果单位违反法律规定,未与员工签订此类合同,解雇时应按照劳动合同法的
标准
支付两倍的
经济补偿
金作为赔偿。值得注意的是,即使签订了无固定期限...
辞退员工需要提前多久通知
答:
如果是
经济性裁员
,需要提前三十日通知员工,并需要支付经济性补偿。如果不是经济性裁员无论提前多久通知员工都需要支付双倍的
经济补偿
,无过失性辞退,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。辞退员工的经济补偿:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
辞退员工需要提前多久通知
答:
如果是
经济性裁员
,需要提前三十日通知员工,并需要支付经济性补偿。如果不是经济性裁员无论提前多久通知员工都需要支付双倍的
经济补偿
,无过失性辞退,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。辞退员工的经济补偿:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
...酒店单方解除劳动合同吗?要给予怎样的
经济补偿
?
答:
是的。用人单位依法解除与劳动者未到期的劳动合同,其
经济补偿
的
标准
是:劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月的。(月工资的标准指:劳动者在本单位工作的最后12个月工资的月平均工资额。)...
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