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经济补偿金平均工资算法
辞退前12个月
工资算法
答:
3、经济补偿金偿时间×离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数
,即扣除个人保险及公积金前的数额。)4、没交保险的,补缴保险。5、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月),有的地方超过一年就不能要求了,有的地方还可以。需要问下当地的劳动部...
一次性
经济补偿金计算方法
?
答:
计算方法根据劳动者的工作年限和月平均工资来确定
。一次性经济补偿金是劳动者在失去工作机会时的一种经济保障措施。根据《劳动合同法》的规定,发生企业组织减员、裁员或劳动合同解除,企业应当按照一定标准向受影响的劳动者支付经济补偿金。具体计算方法如下:一、在企业连续工作不足一年的劳动者,不享有一次...
史上最详细的
经济补偿金
分段
计算方法
(简单易懂)
答:
举例来说,7位员工的案例显示,不同原因解除合同时,
补偿金总额根据月工资(10000元或20000元)和当地社平工资(5000元)进行分段计算
。对于月工资1万的,如赵某,补偿总额为90000元;而对于月工资2万的,如钱某,总额为210000元,这包括代通知金。计算方法 经济补偿金具体如下:- 未提前通知:代通...
赔偿金
如何计算
答:
3、经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资
。平均工资的算法:当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。4、没交保险的,还要补缴保险。
劳动法赔偿
工资算法
答:
劳动法赔偿工资标准如下:
1、劳动时长不满六个月的,经济补偿标准为半个月工资;2、六个月以上不满一年的,按一年计算
;3、每满一年,支付一个月工资。什么情况下用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金1、劳动者主动提出解除劳动合同,或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的,用人单位...
经济补偿金
的
计算方法
是什么?
答:
经济补偿金
是解除或终止前12个月的
平均工资
。也就是应发工资的总额。经济补偿金计算标准:根据《劳动合同法》:第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
简述一般劳动者和高薪劳动者
经济补偿金
的
计算方法
。
答:
一般劳动者
经济补偿金计算方法
:1、工作一年=一个月的工资;2、6个月_工作年限3、工作年限4、最多支付12个月的工资,即就算劳动者的工作年限超过12年,最多也只支付12月的工资;5、月工资的标准按解除劳动合同前12个月的
平均工资
计算,低于当地最低工资水平的,按最低工资水平算。6、若劳动者月...
经济补偿金计算方法
。
答:
根据相关法律规,
经济补偿金
的具体计算标准如下:根据劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的
平均工资
。劳动者工作不满12个月的,...
经济补偿金
具体
算法
答:
经济补偿金
的计算公式是工作年限n乘以上月
工资
。根据规定,经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资。如果工作年限在六个月以上不满一年,按一年计算;不满六个月的,则支付半个月工资。经济补偿金的优势有两个方面:1. 保障劳动者权益:经济补偿金作为一种法定的经济保障措施...
双方协商一致解除劳动合同,
补偿金
的
算法
答:
(4)、
经济补偿金
计算按员工应得工资,按解除劳动合同前12个月
平均工资
计算。(5)、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。(6)、向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。协商解除,是指用人单位...
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