11问答网
所有问题
当前搜索:
经济补偿金月工资标准
员工离职
经济补偿金
有什么
标准
答:
根据我国《劳动合同法》第四十七条规定,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资...
辞退员工
补偿标准
2024怎么算?
答:
1、按照《劳动合同法》中规定辞退员工的,经济补偿金标准按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、未按照《劳动合同法》中规定辞退员工的,需要向员工 支付赔偿金,赔偿金标准...
员工
经济补偿金
的
工资标准
答:
补偿金标准为在企业连续工作满一年不足十年的,按照一个月工资的二倍计算
;十年以上的,按照一个月工资的三倍计算。员工经济补偿金是保障被解除劳动合同员工的合法权益,同时也是企业承担裁员成本的重要制度。根据《中华人民共和国劳动法》及其相关规定,员工经济补偿金的计算标准如下:1. 补偿金计算基数:...
经济补偿金
的
工资
计算
标准
答:
计算
经济补偿金
前十二个月的平均
工资
指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。上述您前十二个月构成计算在平均工资的为:基本收入、绩效提成、管理津贴、基金奖励。不计算在平均工资的为:...
2022年劳动法辞退员工
补偿标准
答:
对于工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿
。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,则支付经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍
的数额计算,且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所指的月工资...
解除劳动合同
经济补偿金月工资标准
答:
经济补偿金是因为他人违约而需要进行的补偿,在满足需要支付经济赔偿金的条件下,用人单位必须向员工进行补偿。一、解除劳动合同补偿金的标准是多少经济补偿金=基数×年限年限:按劳动者在本单位的连续工作年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的...
西安公司无故辞退员工
补偿标准
2024
答:
赔偿金
的计算
标准
通常是
经济补偿金
的二倍。具体来说,经济补偿金是基于员工在公司的工作年限来计算的。通常,每满一年工作会对应一个月的
工资
作为经济补偿。如果工作年限在六个月到一年之间,则按照一年计算。如果不足六个月,则支付半个月的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿的计算方法...
支付
经济补偿金
时
工资
的
标准
是什么
答:
法律分析:支付经济补偿金时,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额支付
,年限最高不超过十二年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人...
向其支付
经济补偿
的
标准按职工月平均工资三倍的数额支付
答:
),《劳动合同法》实施后的工作年限为一年一个月工资,即5个月的平均工资。前后共计17个月平均工资为你的经济补偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六...
经济补偿金
的三个计算公式
答:
经济补偿金
的计算基于以下三个公式:1. 劳动合同解除或终止前,劳动者在本单位的工作年限乘以
月工资
。2. 工作年限的确定:除整数年限外,工作年限“零头”部分按以下
标准
计算:6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半年计算。最长不超过12个月。3. 月工资的确定:月工资是指劳动者在...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
经济补偿金平均工资如何计算
经济补偿金每个月工资怎么算
经济补偿金月工资怎么算才正确
经济补偿金月工资怎么计算
经济补偿金中的工资如何计算
赔偿的月工资按照什么标准算
补偿一个月的工资怎么算
劳动补偿1个月工资怎么算
经济补偿的工资怎么算