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经济补偿金的适用条件
经济补偿金的适用
情形有哪些
答:
经济补偿金的适用情形有:1、劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的
;2、用人单位提出动议协商解除劳动合同的;3、用人单位非过失性解除的;
4、经济性裁员的
;
5、劳动合同因期限届满而终止的
;6、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的;7、法律、行政法规规定的其他情形。【法律依据】根据《劳动合同法》第...
经济补偿金不受12年限制
答:
最长补偿年限不超过十二年,是指其本人工资高于当地平均工资3倍,经济补偿金按当地平均工资3倍支付的人员
, 而本人工资低于当地平均工资3倍的人员不受此限制,仍按其本人在本单位的工作年限支付,工作几年支付几个月工资。经济补偿金的适用情形有哪些?经济补偿金的适用情形如下:我国劳动法确立了经济补偿...
经济补偿金的
规定情形
视频时间 01:22
劳动者要求
经济补偿金适用
情形是什么
答:
劳动者可以要求
经济补偿金的
情形有:根据《劳动合同法》第四十六条规定 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十...
经济补偿金的适用
情形有哪些
答:
法律主观:适用经济补偿金的具体情形:
劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的;用人单位主动提出协商解除劳动合同的;用人单位非过失性解除的
;经济性裁员的;劳动合同期限届满单位提出不续签的。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)...
劳动合同法中的
经济补偿金
和
经济赔偿金
区别?分别在什么情况下
适用
答:
适用
情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求用人单位支付剩余的工资和
经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资),并办理离职手续等;2、用人单位不得拖欠劳动者工资,若存在拖欠,劳动者可以到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,按照《劳动...
什么情形
适用
于
经济补偿金
答:
法律分析:
适用
于
经济补偿金的
额情形有:按发生原因划分,以下七种情况用人单位需要向劳动者支付经济补偿金:1、单位单方面解约须支付的经济补偿金;2、员工被迫解约须支付的经济补偿金;3、用人单位提出并与劳动者协商一致终止劳动合同须支付劳动合同;4、额外补偿经济补偿金:用人单位解除劳动合同后,未按...
适用经济补偿金的
情形有哪些
答:
适用经济补偿金的
情形:劳动者依法行使单方面的合同解除权的;用人单位主动提出解约并与劳动者协商达成一致的;用人单位进行裁员的;或者单位因破产而与劳动者终止劳动关系的等。
赔偿金和
经济补偿金的
计算标准
答:
经济补偿金和赔偿金的区别:二者
的适用
情形不同,且支付标准不同。赔偿金是按
经济补偿金的
二倍来计算的,且适用于用人单位违法解约或者终止劳动合同的情形,而经济补偿金适用于单位裁员或者无过错性辞退员工等情形。【法律依据】《中华人弊野烂民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位...
劳动者提出离职应当支付
经济补偿金的
情形有什么
答:
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动
条件
的。2、未及时足额支付劳动报酬的。3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。劳动者提出离职时,应当支付
经济补偿金的
情形 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。主要是指劳动环境不好...
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