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经济补偿金连续计算工作年限
经济补偿金工作年限
如何
计算
答:
针对上述高收人人群,
支付经济补偿金的年限最高不超过12年
,即如果劳动者 在用人单位的工作年限超过12年的,按12年计算。从有关规定了解到,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新单位工作的,劳动者在原单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限,如果原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新...
劳务派遣
连续计算经济补偿金
是怎么样的?
答:
劳务派遣连续计算经济补偿金是一般都是按劳动者工作的年限来进行计算,
对于满一年的就会多支付一个月的经济补偿
,如果没有满一年而满了六个月以上的,一般也是会按一个月的工资来进行支付。一、劳务派遣连续计算经济补偿金是怎么样的?劳务派遣员工的经济补偿金应当以实际工作年限,每满一年支付一个月工资...
N年的
补偿
标准是如何
计算
出来的??
答:
按照《劳动合同法》的规定,N是指劳动者在本单位的工作年限,
劳动者在本单位连续工作每满一年就支付一个月工资的经济补偿金
,工作超过6个月但不满一年的部分(含6个月),支付一个月工资经济补偿,不超过6个月的,支付半个月工资的经济补偿,例如某A在公司工作了5年7个月,N=5+1,如工作了5年4...
公司
赔偿金年限
怎么算?
答:
根据我国《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资...
彭海涛律师:关联企业轮流签订劳动合同,
工作年限
能否
连续计算
?
答:
《劳动合同法》第47条规定了经济补偿金的具体计算标准,
即按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付
。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。上述所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。劳动者工作...
2024年劳动法规定
工作年限
怎么
计算
?
答:
综上所述,员工入职之日起就应当
计算工作年限
,对于员工来说,在企业
连续
工作年限超过十年的,可以要求签订无固定期限劳动合同,如双方解除劳动合同,确定工作年限这个环节很关键,这涉及到
经济补偿金
的数额。工作年限越久,能拿到的补偿就越多。
劳动法公司辞退员工
补偿
标准是多少
答:
根据《劳动合同法》的相关规定,经济补偿金=基数×年限 年限:按劳动者在本单位的连续工作年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。基数:劳动者的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二...
劳动法
经济补偿金
规定2n+1
答:
一、《劳动合同法》第四十七条第一款规定,经济补偿金应按劳动者在本单位工作的年限支付,每满一年支付一个月工资。
工作六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。这意味着,员工的经济补偿金计算方式为:员工在本单位的工作年限(N)×月工资。二、所称“年限”指...
经济补偿
按劳动者在本单位的
工作年限
,每满一年支付一个月工资,最长不超...
答:
经济补偿金
的标准是按照劳动者在本单位
工作
的
年限
来确定的,每满一年支付给劳动者一个月的工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,那么向劳动者支付的经济补偿金,按照职工月平均工资三倍的数额
计算
,且支付的年限最高不超过十二...
经济补偿金工作年限
怎么
计算
答:
支付经济补偿金的年限最高不超过12年
,即如果劳动者 在用人单位的工作年限超过12年的,按12年计算; 3、从有关规定了解到,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新单位工作的,劳动者在原单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限,如果原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依...
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