N年的补偿标准是如何计算出来的？？

Question

如题所述

Answer 1

按照《劳动合同法》的规定，N是指劳动者在本单位的工作年限，劳动者在本单位连续工作每满一年就支付一个月工资的经济补偿金，工作超过6个月但不满一年的部分（含6个月），支付一个月工资经济补偿，不超过6个月的，支付半个月工资的经济补偿，例如某A在公司工作了5年7个月，N=5+1，如工作了5年4个月，N=5+0.5=5.5
具体规定见《劳动合同法》第47条。

Answer 2

1. N代表每满一年工作支付一个月工资的补偿标准。
2. 当员工工作年限达到N年时，赔偿计算方式为N+0.5，即每满一年支付一个月的工资，再加上半个月工资的补偿。
3. 如果员工工作年限在六个月以上但不满一年，按照一年的工作年限计算，即支付一个月的工资作为补偿。
4. 对于工作年限为2年的员工，赔偿计算为2N+0.5，即2个月的工资加上半个月工资的补偿。
5. 如果公司违法辞退员工，需要支付经济补偿，计算方式同样是按照员工工作的年限来确定。
6. 对于被辞退员工，如果工作年限不满六个月，公司需支付半个月工资的经济补偿。
7. 需要注意的是，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。