11问答网
所有问题
当前搜索:
经济补偿
一次性
经济补偿
金计算方法?
答:
具体计算方法如下:一、在企业连续工作不足一年的劳动者,不享有一次性
经济补偿
金;二、在企业连续工作满一年以上不满十年的劳动者,一次性经济补偿金数额为其本人每满一年工龄的月平均工资乘以一个系数;三、在企业连续工作满十年以上的劳动者,一次性经济补偿金数额为其本人每满一年工龄的月平均工资乘以...
经济法
经济补偿
金如何计算
答:
经济补偿
金计算标准:1、计算基数,按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算,其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入,在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制,是否分段需要结合当地的实际情况;2、计算年限,按照员工在本单位工作的实际年限,每满一年需向劳动者支付一个月工资...
如何计算
经济补偿
金
答:
法律主观:
经济补偿
金应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准计算,六个月以上不满一年的应当按照一个月工资计算,不满六个月的应当按照半个月工资计算。法律客观:一、经济补偿金计算年限年限计算标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不...
经济补偿
金的赔偿标准是什么
答:
1、
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
经济补偿
金如何计算
答:
根据相关法律规,
经济补偿
金的具体计算标准如下:根据劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。劳动者工作不满12个月的,...
经济补偿
金如何计算
答:
(1)
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(2)劳动者实际月工资高于用人单位所在地区公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准(一个月工资...
如下关于
经济补偿
金的说法,哪些是正确的?
答:
关于
经济补偿
金正确的说法如下:按劳动者签订劳动合同的时间开始算,不满一年按一年计算;六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以上不满一年的,按一年计算。扩展知识 法律主观:经济补偿金的法律规定:按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资;员工在单位工作的时间在六个月以上不满...
经济
性裁员
补偿
标准
答:
1、员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算;2、员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的
经济补偿
;3、经济补偿金计算按员工应得工资,按解除劳动合同前12个月平均工资计算。员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,要按员工月平均...
经济补偿
金的规定
答:
【法律分析】:
经济补偿
金的情形包括两大类,共计21种:一、劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的9种情形:1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;2.用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;3.用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者...
经济补偿
和经济赔偿有什么区别
答:
经济赔偿金与
经济补偿
金的区别如下:1、两者的概念不同。经济补偿是用人单位在满足一定条件下解散该用人单位或者解除劳动者时,对劳动者给予的经济补偿。而经济赔偿是指劳动者或者用人单位违反劳动合同的规定时,给予对方的一种赔偿,或因劳动者的过错造成公司损失时,对公司损失的补救。2、两者适用的法律不...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
二十年老员工被辞退如何补偿
职工自动离职补偿政策
经济补偿金怎么算
辞退赔偿2n+1和n+1
被公司辞退谈赔偿技巧
突然被公司辞退怎么赔偿
被单位劝退怎么谈赔偿
工作未签订合同被辞退有补偿吗
社保经济补偿金怎么计算