11问答网
所有问题
当前搜索:
经纪人与社会人假设的内容
四种人性
假设
理论主要
内容
是什么?
答:
四种人性假设理论主要内容:(一)“经济人”假设
“经济人”假设是以泰勒为代表的传统管理者们的一种人性观
。“经济人”假设从享乐主义的观点出发,认为人的一切行为的目的在于最大限度地追求物质利益、满足一己之私利,工作是为了获得最大的经济报酬。(二)“社会人”假设 “社会人”假设是由哈佛大...
四种基本的人性
假设的内容和
相应的管理措施是什么
答:
1.
经济人假设
:- 内容:
人们倾向于避免工作,需要外部激励和控制才能执行任务;对安全的追求超过其他需求;缺乏自律,易受他人影响
;仅以金钱和物质利益为工作动力。- 管理措施:采用严格监督和控制的管理方式,实施“任务管理”,例如泰勒制,以确保工作效率和安全性。2. 社会人假设:- 内容:人们工作...
四种基本的人性
假设的内容和
相应的管理措施是什么
答:
一、经济人:1、人本性不喜欢工作
;2、必须被强迫、控制、指挥才去工作;3、安全需要高于一切;4、非理性,不能自律,易受他人影响;5、只有金钱物质利益才能激励人们努力工作。二、社会人:驱使人们工作的最大动力是社会、心理需要,而不是经济需要,人们追求的是保持良好的人际关系。三、 自我实现人...
初级经济基础资料之人性
假设
理论
答:
(1)“社会人”假设是由梅奥在霍桑试验的基础上提出的。
(2)主要观点 除了物质、金钱,人们还有社会需要,包括人们对归属、交往和友谊的追求
,即人是 “社会人”。人们在工作中形成的社会关系,对人们的士气起着重大的影响,而人们的士气又直接影响着工作效率。(3)管理方式 根据“社会人”的假设,...
经济人假设和社会人假设的
主要区别
答:
经济人假设把人当作
"经济人"来看待,认为金钱是刺激人的积极性的惟一动力;社会人假设则指出影响人的劳动积极性的除了物质利益外还有社会和心理的因素,每个人都有自己的特点,个体的观点和个性都会影响个人对上级命令的反应和工人中的表现.课本P36,也不知道对不对 ...
经济人假设和社会人假设的
主要区别
答:
“
经济人
”假设是西方经济学的理论前提,是西方经济学基本的分析工具,从“经济人”假设出发,由此构建了西方经济学大厦,可以说,没有“经济人”假设,就没有西方市场经济理论和现代市场制度。认真分析“经济人”假设,并顺利完成从“经济人”假设到“
社会人
”
假设的
转化,以促进经济学向社会科学其它领域的延伸,具有十分...
经纪人
假设
与社会人假设
答:
经济人假设
又称理性经济人、实利人或唯利人。这种假设最早由英国经济学家亚当斯密提出。认为人的行为动机根源于经济诱因,人都要争取最大的经济利益,工作就是为了取得经济报酬。为此,需要用金钱与权力、组织机构的操纵和控制,使员工服从与为此效力。这种假设起源于享乐主义。社会人假设认为在社会上活动的...
管理学中的
社会人假设和经济人假设
答:
社会人
(social man)
假设的
主要观点有:(1) 从根本上说,人是由社会需要而引起工作动机的,并且通过与同事的关系而获得认同感。社会人:交往是人们行为的主要动机 (2)工业革命与工业合理化的结果,使工作本身失去了意义,因此只能从工作上的社会关系去寻求意义。(3) 员工对同事们的社会影响力,要...
经纪人
假设
与社会人假设
答:
1.
经济人假设
,亦称理性经济人、实利人或唯利人假设。该假设最早由英国经济学家亚当·斯密提出,主张人的行为动机源于对经济利益的追求,工作主要目的是为了获得经济报酬。2. 为了激发员工的工作动力,这一假设认为需要通过金钱、权力和组织机构的操控来进行管理,使员工服从并为企业服务。这一理论源于...
管理学四种人性
假设
是什么?
答:
从
经济人
到
社会人假说
,以工作任务为中心的管理到职工为中心的管理,是思想管理与管理方法上的进步。管理者不应该只注意指挥、监督、计划、控制、同时也要关心员工之间的关系、满足他们需求、培养员工归属感
和
整体感上。3、自我实现人假设。‘自我实现人’也叫‘自动人’,50年代末马斯洛、麦格雷戈等一群...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
经济人假设和社会人假设的异同
什么是经济人假设和社会人假设
经济人假设和社会人假设
论述经济人假设和社会人假设
社会人和经济人假设的含义
社会人假设的内容
经纪人和社会人的区别
人既是社会人又是经纪人
工具人经纪人社会人