11问答网
所有问题
当前搜索:
社会人和经济人假设的含义
泰勒提出了哪几种人性
假设
?
答:
(一)“经济人”假设
“经济人”假设是以泰勒为代表的传统管理者们的一种人性观
。“经济人”假设从享乐主义的观点出发,认为人的一切行为的目的在于最大限度地追求物质利益、满足一己之私利,工作是为了获得最大的经济报酬。(二)“社会人”假设
“社会人”假设是由哈佛大学教授梅约提出
。该假设认为...
经济人假设与社会人假设的
差异是什么?假如你是一个公司总经理,在管理...
答:
1.经济人假设
该假设认为:人的一切行为的目的是最大限度地满足自己的经济利益,工作的动机是获得经济报酬
。
人是主动追求金钱的典型动物
。该理论的支持者是泰罗。泰罗认为员工是自私的、懒惰的、好逸恶劳的,多数人需要被控制,只有金钱和地位才能激励他们工作。一般人都没有雄心壮志,喜欢听命而为,只...
什么
是“
社会人
”和“
经济人
”,这两者有什么区别?
答:
社会人是在社会学中指具有自然和社会双重属性的完整意义上的人,与“经济人”相对
。通过社会化,使自然人在适应社会环境、参与社会生活、学习社会规范、履行社会角色的过程中,逐渐认识自我,并获得社会的认可,取得社会成员的资格。
经济人即假定人思考和行为都是目标理性的
,唯一地试图获得的经济好处就是物...
管理学中的
社会人
假设
和经济人假设
答:
社会人(social man)假设的主要观点有:(1) 从根本上说,
人是由社会需要而引起工作动机的,并且通过与同事的关系而获得认同感
。社会人:交往是人们行为的主要动机 (2)工业革命与工业合理化的结果,使工作本身失去了意义,因此只能从工作上的社会关系去寻求意义。(3) 员工对同事们的社会影响力,要...
经济人假设
和
社会人假设的
主要区别
答:
经济人假设把人当作
"经济人"来看待,认为金钱是刺激人的积极性的惟一动力;社会人假设则指出影响人的劳动积极性的除了物质利益外还有社会和心理的因素,每个人都有自己的特点,个体的观点和个性都会影响个人对上级命令的反应和工人中的表现.课本P36,也不知道对不对 ...
经济人
、
社会人
、自我实现人
答:
“
经济人
”概念是由亚当·斯密提出的,认为人都是理性的,在作出任何的行动前都是以利益最大化为标准,也就是说“经济人”只会做对自己有利的事情,而无利可图的事情是不会做的。这个是西方经济学最基本的
假设
之一。“
社会人
”概念是梅奥提出的,认为人通过一系列的社会化活动而投入到社会大集体中...
管理心理学中的四种"人性"
答:
(1)管理重点的转变:
经济人
重视物质因素的刺激;
社会人
重视群体作用和人际关系;而自我实现人则更注意怎样使工作更具挑战性和内在
意义
,并创造一种环境和条件,使职工能够在工作中找到这种意义,感受到接受挑战的自豪感和自尊感.(2)管理职能的转变:管理者与其说是一位激励者,指导者,控制者,不如说是一位起...
经纪人假设与社会人假设
答:
经济人假设
又称理性经济人、实利人或唯利人。这种假设最早由英国经济学家亚当斯密提出。认为人的行为动机根源于经济诱因,人都要争取最大的经济利益,工作就是为了取得经济报酬。为此,需要用金钱与权力、组织机构的操纵和控制,使员工服从与为此效力。这种假设起源于享乐主义。社会人假设认为在社会上活动的...
科学管理对人性的
假设
是
什么
答:
X理论概括地说明了"
经济人
"
假设的
基本观点 。 泰罗是"经济人"观点的典型代表。 "
社会人
"的假设的基本观点: 此假认为,人们在工作中得到的物质利益,对于调动人们的生产积极性只有次要
意义
,人们最重视在工作中与周围的人友好相处 。"社会人"假设是由霍桑实验的主持者梅奥提出的 "自我实现人"假设的基本观点: 自我...
人性
假设
理论有几种?
答:
人性
假设
理论有4种。差别如下:1、“
经济人
”假设:(又称:X理论)。认为人的行为在于追求本身最大利益,工作主要动机是获得经济报酬。2、“
社会人
”假设。认为人在工作中得到的物质利益是调动其积极性的次要方面,人们重视与周围的人和平相处,良好的人际关系是调动生产积极性的决定因素。3、“自我实现...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
社会人和经济人的概念
什么是社会人和经济人
经纪人社会人和复杂人
区别社会人和经济人
社会人与经纪人的联系
经济人假设定义
对经济人假设的评价
经济人假设的例子
经济人假设的启示