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结果导向
什么是
结果导向
?
答:
结果导向是很多跨国公司评价人才素质的关键性因素
。结果导向有以下几层含义:1、以达到目标为原则,不为困难所阻挠。2、以完成结果为标准,没有理由和借口。3、在目标面前没有体谅和同情可言,结果只有一个:是或者非。4、管理不讲情,对部下的体谅最后不过是迁就而已。5、在结果导向面前,不能轻易放弃...
什么是
结果导向
?
答:
结果导向首先强调的一个要素就是站在结果的角度思考问题,并养成一种思维习惯
,结果导向与过程导向一个人的价值观无外乎三种:过程导向的、结果导向的、还有一种人没有价值观。结果导向的核心思想:结果导向的人就是重结果不重过程的人,做一件事在乎的是能得到什么结果,能有什么收益,对自己有什么好...
什么是以
结果
为
导向
?
答:
以结果为导向是指在规定的时间内,设定一个必须实现的结果,从结果来倒推需要完成的任务,并将任务细化分割成具体的目标,设置具体的时间节点
。以结果为导向能够充分调动个人的主动性。人缺乏主动性很多是因为缺乏推动力,工作中尤其缺乏,因为工作本身并不是一件很愉快的事情,人在面对不愉快事情的时候,...
结果导向
是什么意思?
答:
结果导向是ISO质量管理体系、绩效管理理论中的基本概念和核心思想之一
,即强调经营、管理和工作的结果(经济与社会效益和客户满意度),经营管理和日常工作中表现出来的能力、态度均要符合结果的要求,否则没有价值和意义。结果导向首先强调的一个要素就是
站在结果的角度思考问题
,并养成一种思维习惯,结果导...
结果导向
和过程导向有哪些区别?
答:
关注点:结果导向的关注点在于结果的质量、效率和效果,而过程导向的关注点在于过程的规划、执行和监控
。结果导向更注重结果的实现,而过程导向更注重过程的管理和改进。评估方式:结果导向的评估方式主要是通过结果的好坏来评价工作的质量和效果,而过程导向的评估方式则是通过过程的执行情况来评价工作的质量...
结果导向
和目标导向的区别
答:
1、关注点:
结果导向
侧重于实际产出和完成的成果,强调最终的结果和效果;目标导向强调设定明确的目标和目标,通过达成这些目标来评估工作的有效性。2、方法:结果导向关注如何通过具体的行动和决策来实现预期的结果,追求高效率和高产出;目标导向注重在实现目标的过程中制定明确的计划和策略,着重于目标的...
结果
为
导向
是什么意思?
答:
以
结果
为
导向
是指在任何决策或行动中,以取得最好的结果(通常是成功)为目标,并采取相应的措施和策略。这种方法可以激励个人和组织在实现目标时更加专注和高效。采用这种方法的好处是能够帮助个人和组织摆脱繁琐和不必要的任务,从而更好地关注那些能够最大化其目标的事情。结果为导向的方法鼓励大家不断...
在职场中,怎么理解“以
结果
为
导向
”?工作绩效包含哪些方面?
答:
现在,作者对
结果导向
有了自己的理解。以结果为导向的绩效管理是一种将不同维度的知识系统通过共享、整合、记录、存储和创新的方式进行组合的管理方法。个人对结果导向型绩效的总结包括以下知识。结果导向需要完善的数据管理系统或报告系统,所有的结果都要用数字来评价和应用。在理解或者谈论绩效管理的过程中...
结果导向
的优缺点有哪些?
答:
缺点:忽视过程:
结果导向
过于强调结果,可能导致员工忽视工作过程中的问题和困难。这可能导致员工为了追求短期利益而采取不正当手段,甚至牺牲长期利益。压力过大:结果导向要求员工承担较大的工作压力,可能导致员工过度劳累,影响身心健康。长期处于高压状态的员工容易出现焦虑、抑郁等心理问题,影响工作效果。人...
什么是“
结果导向
”?
答:
结果导向
者拥有良好的爆发力和强烈的对胜利的渴望,更加适合短跑。首先明确一下,按照这种方式划分,那么可以得到结果导向和过程导向两种不同的行为模式。这种划分实际上在于源动力的区别。说的直白一点,取决于这两个因素中的哪个在价值序列中排在最前面,并且具有压倒性的权重。结果导向的人往往目标明确、...
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