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给公司带来损失需要赔偿吗
给公司造成损失需要赔偿吗
答:
法律分析:给公司造成损失是否要赔偿要看具体情况。
如果是故意造成的损失,则要求全额赔偿;若是故意,过大过失造成的,则要求部分赔偿
,赔偿比例由法官根据实际情况确定,没有统一标准;若一般过失造成的,则无需赔偿。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,...
因工作失误导致
公司损失要赔偿吗
答:
因工作失误导致公司损失时,
员工通常需要承担一定的赔偿责任
。赔偿责任的确定应基于劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定,并考虑失误的性质、损失的大小和员工的主观过错等因素。为预防工作失误和降低损失,公司应加强员工培训、完善内部管理制度以及建立激励和约束机制。法律依据:《中华人民共和国劳动...
员工
给公司造成损失赔偿
标准
答:
员工给公司造成经济损失的,
应当按照劳动合同中的约定来赔偿
。用人单位可以每月从劳动者的工资中扣除一部分作为赔偿,但是每月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的百分之二十。员工过失给公司造成经济损失,可以要求员工按照实际损失数额赔偿,也可以按照劳动合同的约定要求其赔偿。赔偿损失可从劳动者本人的工资中...
...
损失
,那员工要付法律责任吗,或者
要
对
公司
做
补偿吗
答:
但又依据我国的工资支付暂行规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,
用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。所以,即...
造成公司损失
被开除有
赔偿吗
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,
如果员工因为故意或重大过失造成公司损失,公司可以解除与员工的劳动合同,并要求员工赔偿损失
。但是,具体赔偿金额和责任承担方式需要根据案件的具体情况进行判断。综上所述,如果员工因为故意或重大过失造成公司损失而被开除,公司有权要求员工赔偿损失。但是,具体赔偿...
员工无意
造成公司损失需要赔吗
答:
一、员工无意
造成公司损失需要赔吗
1、员工无意造成公司损失需要赔偿;员工
给造成公司
经济损失,公司有权要求员工
赔偿损失
,可以从工资中予以扣除;根据规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失;经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。2、法律...
公司损失要
员工承担合法吗
答:
员工
给公司造成
经济
损失
的赔偿标准具体如下:(1)如果是故意造成的,则全额赔偿;(2)若过大过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例按照劳动合同的约定赔偿,具体标准不同。可从劳动者本人的工资中扣除;但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%;(3)若一般过失造成的,则无
需赔偿
。什么情况下辞退...
员工犯错导致
公司损失需要赔偿吗
答:
如果是故意造成的,则全额赔偿,若过大过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例由法官根据实际情况确定,没有统一标准,若一般过失造成的,则无
需赔偿
。劳动者在工作过程中,应当遵守
公司
有关内控文件及法律制度的规定。劳动者在履行劳动合同过程中,因故意或重大过失给用人单位
造成损失
,应根据法律规定承担相应责任...
员工犯错导致
公司损失需要赔偿吗
答:
3. 若劳动合同和规章制度中无相关规定,则员工一般不
需要赔偿
因工作失误造成的
公司损失
。4. 经济损失的赔偿可以从员工的工资中扣除,但每月扣除的金额不得超过当月工资的20%。5. 如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准,则应按最低工资标准支付。6. 员工故意
造成损失
的情况下,需全额赔偿;重大...
工作中
给公司造成损失
个人承担多少
答:
工作失误
造成公司损失
员工
赔偿
多少
要
看具体情况,没有统一的标准。具体如下:1、如果是故意造成的,则全额赔偿;2、若重大过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例按照劳动合同的约定赔偿,具体标准不同。可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。3、若一般过失造成的,则无...
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