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给公司造成巨大经济损失怎么办
股东
给公司造成
重大
损失
的
怎么
处理
答:
如果股东行为给公司造成重大损失,
公司可采取以下措施:1. 提起民事赔偿诉讼
。根据《中华人民共和国公司法》规定,股东应当按照其认购或者承购股份的款项及期限,向公司缴纳出资。如果股东未能履行这一义务,公司可以要求其
支付违约金等费用并进行相应的法律追究
;2. 按照公司章程和相关协议的规定,对股东的违...
因为员工的原因,
给公司造成损失怎么办
答:
员工因工作失误给公司造成损失的,
公司可按照劳动合同的约定要求其进行相应的经济赔偿,赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除
;或者公司可以解除劳动合同。员工失误导致公司损失,赔偿要根据具体情况分析:1.如果劳动合同有相关规定的,可以按照合同的约定进行解决;2.可以按照实际造成的经济损失,直接从劳动者本人的...
对
公司造成经济损失怎么
处理
答:
对公司造成经济损失的处理,
如下:给公司造成损失可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。工作疏忽导致公司损失是否算犯罪:工作中做错了...
对
公司造成
严重
经济损失怎么
处理
答:
法律分析:员工无意给公司造成损失,因个人原因给公司造成经济损失不算犯法,不会追究法律责任,
不过用人单位可以要求员工承担损失赔偿的
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位
可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,可从劳动者本人...
员工
给公司造成经济损失怎么
赔偿
答:
在缺乏公司明确规章制度和重大损失界定的情况下,
员工给公司造成经济损失的赔偿问题主要由劳动仲裁机构根据具体情况进行裁决
。首先,关于员工的工资,尽管存在损失,但法律义务仍需履行,员工有权获得其应得的工资,并且在某些情况下,他们可能有权要求延期支付的赔偿作为额外补偿。其次,关于经济损失的认定,...
对
公司造成经济损失怎么
处理
答:
法律主观:
给公司造成损失可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。用扣除工资方式进行赔偿的,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位...
给公司造成
10几万
损失怎么办
答:
给公司造成10几万损失应该:给公司造成10几万损失,
公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。但每月扣除的金额一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。要是扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。如果能够迅速改正错误,表现良好的,赔偿金额可以酌情减少。劳动者在履行...
员工
给公司造成
10万的
损失
,这个钱该谁出?
怎么
出?国家有类似的法律吗?公...
答:
当员工因自身过失
给公司造成
10万元
经济损失
时,按照国家相关法律法规,公司有权要求员工进行赔偿。《工资支付暂行规定》明确规定,员工应按照劳动合同约定赔偿,每月扣除的金额不得超过其当月工资的20%。如果扣除后剩余工资低于当地最低工资标准,公司将按照最低工资标准支付。这个规定确保了公平性和合法性,...
员工
给公司造成损失怎么办
答:
法律分析:应当承担赔偿责任。用人单位可以依法解除劳动合同。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,
用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 ...
员工
给公司造成损失怎么
赔偿
答:
员工
给公司造成
损失,可以按照以下标准进行赔偿:1、如果是因员工本人的原因造成的,
经济损失
的赔偿可以从员工本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%;2、如果扣除后的剩余工资部分低于当地的月最低工资标准的,则按最低工资标准赔偿。用人单位要求劳动者赔偿损失,应当从如下几个条件...
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