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给员工提前放年假
公司
提前放年假
需要付工资吗
答:
这种做法严格来说是不合法的,按照劳动法规,因为单位原因停工停产,单位仍然要支付一定比例工资。但因为这种做法符合大部分员工春节想多休息几天的需求,因此实践中很多单位这样做。公司过年如果
提前给员工
放假,一般会按正常发放工资的,因为一个人有相关规定的约束,还有就是一些公司也是出于人文关怀才会安排...
成都一公司放假181天
提前
过年,是真事还是在炒作?
答:
放假181天,这样消息可信度太低不管是什么类型公司,除非濒临倒闭,否则绝不可能
给员工放
长假,而且愿意放长假。在这则通知声明中,公司将在放假期间,按照成都市最低工资标准,为所有员工发放工资。这样一个消息发布后,既引发了网友热议,也引发了网友质疑。网友们好奇,这是一家什么样公司,才能够做出这...
单位先
放年假
又放事假合法吗?
答:
这是违法的。单位安排员工休假,是必须
给员工
支付最低工资标准的。否则用人单位完全可以安排休假的方式变相裁员。所以安排员工休完年休又以事假为由不支付员工工资,构得上拖欠工资。国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定:“单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排
职工年休假
”。法律...
工厂绐
员工
说
提前放年假
了,第第二年
工人
来的时候厂都搬到外省去了,该怎...
答:
这种情况,第一你要不要继续干,如果要干,的和公司接着干。第二,如果不愿干可以辞职。第三,也可以选择仲栽。
一般工厂都
提前
多久
放年假
答:
一般工厂都
提前
多久
放年假
一般是在农历的十二月二十二,每年对应的新历日期都不一样,所以没具体的几号放,有的工厂也会延迟到二十五到二十七才放,不过这样的一般极少,当然也是有提前的,看工厂订单而定。
职工
带薪年休假条例 第一条为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法...
休
年假
要
提前
多少天申请
答:
员工
休
年假
的,必须
提前
5天提出申请,并填写请假单。员工休年假的,必须提前5天提出申请,并填写请假单。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排
职工年休假
。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。年休假工龄怎么认定年休假是根据累计工龄计算。职工连续...
休
年假
要
提前
多少天
答:
法律主观:根据《
员工
带薪年薪条例》的规定,员工累计工作不到1年10年的,年薪
为
5天的10年不到20年的,年薪为10天的20年的,年薪为15天。国家法定休假日.休息日不计入带薪
年休假的
假期。但是,如果有以下情况之一,就不能享受当年的年薪:1、员工依法享受寒冷的暑假,其休假天数比年薪天数多2、员工...
提前
扣
年假
是什么意思?
答:
提前
扣
年假
指的是由雇主在
员工
未来到年假期间,提前将员工应有的年假时间进行扣减,以保障企业生产、服务需求的持续稳定。例如,在工作繁忙的情况下,目前企业需要所有员工全力以赴地投入到工作中,以保证项目能按时交付。为了实现这个目标,企业可能会提前扣除员工在未来应有的年假,确保企业生产运营正常。然而...
公司强制
员工
放带薪
年假
是否违法?
答:
公司强制员工休年休假不违法。根据国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定, 职工带薪年休假由用人单位根据生产经营情况,考虑职工意愿统筹安排。考虑并非一定采纳,用人单位
对职工年休假
安排有决定权 。国务院 《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年...
年假
可以
提前
预支吗
答:
原则上
年假
不能
提前
预支,如果当面的年假已经休完后,您可以休事假,但休事假的话,可能会扣一些工资。目前,年假不支持累积休假和跨年度休假,但这也不是死规定,主要看单位领导了,您可以和单位领导商量一下,家里确有急事的话,一般领导会同意的。不能享受的情况:不应当享受带薪年假的法定情形有...
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