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给员工提前放年假
公司强制
员工
放带薪
年假
是否违法?
答:
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排
职工年休假的
,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。
对职工
应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年...
年假
可以
提前
预支吗
答:
【法律依据】:《
职工
带薪
年休假
条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的...
劳动法有规定过年不让
员工提前
请假吗
答:
《
职工
带薪
年休假
条例》第三条规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。三、病假 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本...
公司
提前
放假,还需不需要补
员工年休假
?
答:
这种情况下需要你们HR给出解释.如果他们要把这一周算入
年休假
,你们平时的带薪假就会减少.劳动法好像没有指定带薪休假的具体日期和是否集中放假.如果公司特别仁慈,愿意把这一周作为额外放假,那就可以在其他时间带薪休假了!
给员工
的
放年假
祝福语
答:
2、天是蓝的,海是广的,我的心是红的;花是香的,水是淸的,我的心是重的。五一来临,
对
你思念藏心里,红色的心是最真的,最重的祝福
送给
你!3、劳动节快到了,想
为
你加油吧,油价涨了,太贵;想为你给力吧,力气小了,太费;还是
提前
祝你开心吧,开心开薪,快乐成功都加倍,幸福生活更陶醉...
员工提前
一天要请
年假
,公司不批,说员工没有去上班要记大过一次,公司这样...
答:
不违反,
年休假
单位安排,参考个人意愿(只是参考),所以单位可以不批
合同单休,实际双休,因
放年假提前
一星期
给员工
发了工资,年后员工直接...
答:
第三十八条规定的法定过错,应当按第三十六条规定与用人单位协商一致,或者按第三十七条规定
提前
30天书面通知用人单位。
员工
直接不干,属于违法解除劳动合同,根据《劳动合同法》第九十条规定,赔偿用人单位损失。即:用人单位应当支付放假期间工资,但员工应当赔偿违法解除劳动合同给用人单位造成的损失。
国企不忙时就会
给员工放年休假吗
?
答:
问题是说过去不忙时就会
给员工放年休假吗
?我觉得这种情况很正常,也就是说大家在闲着的时候不可能都在那儿上班吧,那也是浪费呀。
我们公司的年假是根据
员工
司龄来
给年假
的,并且年假会根据当年已工作时间...
答:
这个问题可以通过eteams办公软件来实现:1、根据
员工
司龄来
给年假
:首先需要在软件的组织架构中维护好每个员工的入职日期,然后到出勤模块——假期规则设置中,设置年假计算的公式。(如果不会设置的话,可以联系我们的客服
帮
你来设置和维护年假:021-50388680)2、年假按照当年已工作时间按比例释放:同样是在...
员工年休假
需
提前
几天申请
答:
法律客观:《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。 用人单位确因工作需要不能安排
职工年休假
或者跨1个年度安排
年休假的
,应征得职工本人同意。
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