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给员工降薪
企业经营困难
降薪
可以降多少
答:
企业在经营困难时,可以通过降低
员工
工资水平来减少成本,但必须遵循劳动法规定,保证
降薪
幅度和方式合法合理,保护员工利益。企业不能单方面降薪,必须经过员工同意或相关部门的审批后方可实施。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 用人单位可以依据生产经营情况,与工会和职工协商确定工资标...
公司可以单方面
降薪
吗
答:
公司不可单方面
降薪
,应与
员工
协商一致或按法律规定进行调整,否则可能涉及违法行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定,用人单位调整劳动合同约定的工资标准,应当与职工协商一致。如果双方不能协商一致,用人单位可以依据规定的法定程序提出调整申请。此外,劳动者因用人单位原因降低了劳动报酬的...
公司可以
给员工降薪
吗
答:
在某些情况下,公司可以
给员工降薪
,但必须符合相关法律法规和合同约定。一、法律依据 根据《中华人民共和国劳动法》第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。”这意味着,如果公司想要对员工的薪资进行变更,必须与员工协商一致,并签订书面...
给员工降薪
合法吗
答:
公司降工资是不合法的。公司和劳动者都有按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务的责任,公司降工资属于不按约定履行劳动合同的违约行为。并且未经员工同意的,降工资属于擅自变更劳动合同,该变更行为不产生法律效力。公司不可以单方面
给员工降薪
。双方签订的劳动合同,可以通过协商一致的方式予以变更,变更后...
公司
给员工
降职
降薪
合法吗
答:
法律分析:若经双方协商可以降职
降薪
。双方签订的劳动合同,可以通过协商一致的方式予以变更,变更后的内容需要通过书面的形式予以确认,这当然也就包括劳动报酬的约定;若以特定情形可单方降职降薪。除了双方协商变更之外,法律赋予了用人单位单方变更工资的权利。单方变更主要通过以下途径来实现:1、劳动者由于不...
公司无故
给员工降薪
合法吗
答:
一、公司无故
给员工降薪
合法吗1、公司无故给员工降薪不合法,用人单位对劳动者工作岗位的变动或者工资的变动,属于劳动合同的重大变更,必须征得劳动者的同意,不能私自对劳动者降职降薪。无故降职降薪劳动者可以申请劳动仲裁要求公司进行补偿的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位...
公司可以
给员工降薪
吗
答:
公司可以
给员工降薪
,但是不能随意降薪。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。但是劳动合同中已经约定的部分,未经员工同意不得调整,需要调整的必须告诉员工。用人单位与劳动者协商不一致,未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,并要求经济补偿。 经济补偿按...
公司违法
降薪
,怎么补偿
答:
公司降职
降薪员工
不同意的,经员工与公司协商离职,或被辞退的,员工可以获得经济补偿金。或者如果员工向劳动行政部门举报的,公司逾期不恢复原薪资待遇的,则员工可获得劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。拒不支付的可以申请劳动仲裁。 申请仲裁的流程...
公司亏损
降薪
合法吗
答:
法律分析:公司经营亏损可以
给员工降薪
。在以下5中情形下,公司可对员工进行降薪。1、员工违反公司纪律。2、员工无法胜任工作。公司新入职员工,在试用期内被证明不胜任工作岗位,经过培训后还是不胜任工作,便可通过降低岗位工作内容、减少工作内容等进行降薪。3、依具体调岗降薪。由于工作需要,对员工调整...
公司
给员工降薪
合法吗
答:
法律分析:在劳动合同期限内,如果不存在特殊情况,公司降工资且属于单方更改工资,是不合法的。可
降薪
情况:一、经双方协商可以降薪双方签订的劳动合同,可以通过协商一致的方式予以变更,变更后的内容需要通过书面的形式予以确认,这当然也就包括劳动报酬的约定。二、特定情形可单方降薪,除了双方协商变更之外...
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