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统筹工资标准
工伤赔偿
标准
2022
答:
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为
统筹
地区上年度职工月平均工资的0.5、0.4或者0.3。六、停工留薪期工资1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原
工资标准
;2...
医保卡里的钱每年会清零吗
答:
1、医保卡不会累计一年一清零。医保停缴6个月以后就不能再进行报销,但是只要医保卡里有钱,余额都还可以用于买药、看病、住院的2、在定点医院就医的时出示医保卡证明参保身份和挂号,个人不需要先支付再报销3、住院报销的时候,有起付线(起付
标准
一般为上年度全市职工年平均
工资
的10%) 抢首赞 评论 分享 举报 ...
可以享受失业保险待遇,失业保险金的发放按什么
标准
答:
可以享受失业保险待遇,失业保险金的发放按缴费年限发放,其失业保险金不得低于城市居民最低生活保障
标准
。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年不足十年的,领取失业保险金的期限最长为...
...号关于一次伤残就业补助金的本人
工资
的规定
标准
答:
从工伤保险基金支付;2、由工伤保险基金按照
统筹
地区最低
工资标准
70%支付住院伙食补助费;3、经劳动能力鉴定委员会确认,安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付;4、暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位...
劳动法规定的经济补偿,一年补一个月。有年限规定吗?
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。赔偿金是指当事人一方,因其违约...
合肥工伤赔偿
标准
2022
答:
经工伤职工本人提出,职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以
统筹
地区上年度职工月平均
工资
为基数,一次性工伤医疗补助金的
标准
:五级伤残为24个月,六级伤残为18个月;一次性伤残就业补助金的标准:五级伤残为40个月,六级...
工伤等级赔偿
标准
一览表
答:
(2)5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付,伤残津贴实际金额低于当地最低
工资标准
的,由用人单位补足差额。(3)本人工资:是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于
统筹
地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹...
2022年最新工伤赔偿
标准
答:
2)5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付,伤残津贴实际金额低于当地最低
工资标准
的,由用人单位补足差额。3)本人工资:是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于
统筹
地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区...
浙江省工伤一次性伤残就业补助金
标准
答:
b、大部分不能为:
统筹
地区上年度职工月平均
工资
×40%; c、部分不能为:统筹地区上年度职工月平均工资×30%; 伤残职工一次性享受上述1、2、3项赔偿项目的,按以下
标准
计算一次性支付:1级伤残的为待遇基数的16倍,2级伤残的为待遇基数的14倍,3级伤残的为待遇基数的12倍,4级伤残的为待遇基数的10倍。(用人单位已...
工伤期间的月
工资
的
标准
是多少
答:
《劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低
工资标准
的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际...
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