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绩效不合格可以辞退员工吗
公司制定考核
不合格辞退
的制度合法吗
答:
如果说公司以员工绩效不合格的原因辞退员工的不符合《劳动法》规定的,
因为在《劳动法》中规定了劳动者没有达成绩效标准不代表员工是不能胜任工作的
,所以说当劳动者没有达到绩效标准后,用人单位不可以辞退该员工,用人单位需要将该员工进行调岗或者是进行培训。《劳动法》规定,用人单位在劳动者不能胜任...
kpi
绩效
考核
辞退员工
合法吗
答:
虽然绩效考核制度属于公司制度的一种,
但绩效考核不及格,不能算作严重违反规章制度,公司辞退的话,这样涉及违法解除劳动合同
。所以,绩效考核不合格只能算作不能胜任工作岗位,用人单位应该做到:对于单次考核不合格员工,公司应给予相关的培训,以提升员工的能力;或对员工进行培训后,再合理调岗;若之后...
绩效
考核
不及格能否开除
答:
法律分析:在公司的规则制度中明文规定,
员工绩效考核不合格可以辞退
,同时对于绩效考核指标设定时,必须量化的指标,不可以是人为的主观意识的认为不称职,并将此不合格的相关证据白纸黑字打印出来,给员工签名确认。这样在有员工签名认可的前提下辞退员工,才能保证假如劳动争议时企业有证据合法辞退。法律依据...
公司以
绩效
考核
不合格辞退员工
答:
法律分析:1.若在劳动合同中约定了相关绩效的规定,则员工没有达到要求辞退是合法的
。2.绩效考核不合格的条件应当在公司的规章制度中有明确规定才可以依此理由辞退职工,按照劳动合同法的规定,用人单位提出解除劳动合同的应当支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 用人单位单方...
绩效不达标辞退
有赔偿吗
答:
1、绩效不合格裁员属于违法辞退
,应当支付赔偿;2、但是如果双方在劳动合同中约定了相关绩效的规定,则员工没有达到要求辞退是合法的;3、绩效考核是属于公司内部的问题,员工不满意可以和考核者进行协商解决,如果因业绩考核问题出现劳动纠纷可以找劳动仲裁委员会仲裁,仲裁解决不了才能到法院诉讼解决。希望...
绩效不达标辞退
有赔偿吗
答:
绩效不达标辞退
有赔偿。一般来说,用人单位是不
可以
以销售业绩不达标而辞退劳动者的,如果用人单位辞退劳动者,是属于一种违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。【法律分析】首先可以肯定公司能以业绩不达标而辞退公司
员工
,因为双方在工作的时候是一个双向的选择,公司感觉...
三次
绩效
c
辞退
有赔偿金吗
答:
如果公司制度规定,连续三次
绩效不达标
属于严重违纪。如果公司在
员工
第一个月不达标时,立即给予员工适当培训。如果公司在员工第二个月不达标时,又给予适当培训。那么当员工第三个月不达标时,则
可以辞退
。如果是这种情形,则没有经济补偿; 2、如果员工业绩不达标时,用人单位并没有给予适当培训。当员工...
试用期间
绩效
未达标被
辞退
答:
法律分析:试用期业绩
不达标能辞退
,与部门经理确认人是否真的不合适,鉴于工作态度认真,看公司是否有其他合适的岗位可以进行调岗,最后再考虑辞退。请用人部门对该
员工
进行试用期转正考核,拿到实质的该员工不符合岗位要求的证据。与员工做离职面谈,听听如员工在试用期内的自我评价,以及在工作上碰到的困难...
绩效不达标辞退
有赔偿吗
答:
法律分析:
员工绩效
考核
不合格
,可以以不
能
胜任工作为由来解除劳动合同,但是用人单位如果以此种理由来
辞退员工
的话,必须给员工进行一定的赔偿,赔偿金按员工工作年限支付。如果用人单位拒绝进行赔偿,
员工可以
采取劳动诉讼的方式对其进行起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条,有下列情形之一...
因
绩效不合格
被
辞退
有补偿吗
答:
因
绩效不合格
被
辞退
没有补偿。如果绩效考核不合格认为是不
能
胜任工作,那么用人单位
可以
解除劳动合同,并且没有经济补偿;与
员工
签订的劳动手册里是否有关于绩效考核不合格,可以解除劳动合同的条文公司的正式文件里有相关规定的,并明文展示给员工看过的如果有的话,可以按照相关约定或规定予以处理。在下列...
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