11问答网
所有问题
当前搜索:
绩效不挂钩是什么意思
绩效
考核中最常见的问题
是什么
答:
考核的结果同员工薪酬
挂钩是
有必要的,但如果挂钩比例太大,而员工又没有从内心认可,因为风险太大,员工对考核便失去了兴趣,造成多余担心;而挂钩比例太少,没有激励性,员工无所畏惧。第10种问题:过分追求考核工具,而忽视考核的适用性和可操性。不同岗位、不同性质部门的
绩效
考核需要采用适用、适宜...
80日奖励假
是什么意思
答:
然而,获得80日奖励假并不是轻而易举的事情。许多企业都会规定员工必须达到一定的工龄或完成特定的工作任务,才有资格获得此类福利。此外,还有许多企业会将80日奖励假与
绩效挂钩
,满足一定绩效要求才能享有此项福利。因此,员工需要不断提升自己的工作业绩和技能水平,才能实现自己的职业发展和获得更多的福利...
电商中的CPC
是什么意思
答:
:</ 单个设备24小时内访问网站的唯一计数,是衡量流量质量的重要指标。ROI、GMV(成交总额)、UV价值:</ 分别代表着投资回报、平台交易总额和每个访客带来的价值,它们共同构成了电商运营的核心
绩效
评估。通过深入理解这些公式,电商玩家们可以精准调整广告策略,提升广告效益,实现更高效的商业转化。</ ...
保底
绩效
1000
是什么意思
答:
意思
是:保证
绩效
工资不低于1000元。绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估
挂钩
的工资。用马克思的三种劳动论来说,绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是典型的以成果论英雄,以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资...
薪点
是什么意思
答:
这个功能是针对于所有用户,意在用钱为你生钱,这个方面他们做得真是相当不错呢。 问题五:
什么是绩效
薪点 也就是岗位薪点工资制,是指以管理岗位为主要实施对象,以薪点数为标准,根据企业经济效益情况,俯企业结算工资总额确定薪点值,以岗位贡献为依据,以员工贡献大小为基础,确定岗位劳动报酬的一种弹性工资分配制度...
企业人事部门 的薪酬管理
绩效
考核 岗位 需要做
什么
,需要知道些什么
答:
在全面薪酬战略下,不同的薪酬构成要素所扮演的角色和发挥的作用也出现了变化。二、薪酬与
绩效挂钩
单纯的高薪并不能起到激励作用,这是薪酬设计反复强调的观点,只有与绩效紧密结合的薪酬才能够充分调动员工的积极性。从薪酬结构上看,绩效工资的出现丰富了薪酬的内涵,过去的那种单一的薪酬制度己经越来越...
绩效
考核的结果运用方式有哪些
答:
把
绩效
考评结果同岗位调整、职位管理和薪酬
挂钩
,实则是把让员工重视绩效考评,使得绩效考评的结果真正能引导员工的行为。许多企业绩效考核工作流于形式,员工积极性不高,甚至对绩效考评产生抵触情绪也是因为绩效考核结果没有与薪酬、晋升和培训相挂钩的原因。其实,企业除了基本工资以外,还有奖金还有业绩工资等。奖金一般与...
关键
绩效
指标考核体系的体系构建步骤
答:
此时,
绩效
指标仅与输入相关,制订指标就应该考虑输入的因素。其实有些指标,如投入产出类指标本身就包含了输入,不把输入分析清楚,就会无法测量。有些指标的计算与输入无关,比如文中的“库存降低”,如果给它一个固定的指标值,假定目标库存降低10%,即P=10%,这
是什么意思
呢?它表示要么过程的输入与绩效无关,要么输入...
如何让
绩效
考核落到实处
答:
国际一个知名调查机构有一项特别有
意思
的调查结论是“因不明不白而主动辞职的员工永远比明明白白被动辞退的员工多”,这说明企业与员工签订一份“心理契约”往往比与员工签订一份《劳动合同》更为有用。即企业必须让员工明白企业对任职者的期望
是什么
,员工对企业从事工作的期望是什么。
绩效
管理是什么?绩效管理就是一...
联想集团的
绩效
管理有哪些特色
答:
原因很简单,快到年终考核了,自己觉得业绩很好。然而等到结果出来时,夏伟的喜悦骤然少了许多:激励并没有他认为的那样高。更让夏伟不能理解的是,另一个研发团队的张帆(化名)开拓的新项目没有自己多,
绩效
成绩竟然比自己高。夏伟觉得奇怪:公司的报酬
不是
和业绩直接
挂钩
的吗? 满腹疑问的夏伟找到了...
棣栭〉
<涓婁竴椤
9
10
11
12
14
15
16
17
18
涓嬩竴椤
灏鹃〉
13
其他人还搜