11问答网
所有问题
当前搜索:
绩效不挂钩是什么意思
请问,
绩效
工资是否与考勤
挂钩
?
答:
我们单位虽说有关系,但是一般考勤都不会出问题,因为要不是事假就是病假,不会逃班这样的情况被抓的,所以有关系的,但是要看
什么
单位
绩效
和项目重要度
挂钩
是否合理?
答:
随着越来越多的单位改革后,很多岗位都跟之前的发生了变化。而且是让每个人都心有余悸的变化,
什么
呢?当然是跟钱挂钩的,才会让人有着一丝焦急。很多单位现在不再是拿着底薪,而是选择了工资与
绩效挂钩
这样的形式来为员工发放工资。当然说到钱,是每个人非常关注的,所以在这样改变一出来,就引起了无数...
工资联量计酬、跟
绩效
考核
挂钩
这话
什么意思
?
答:
简单来说就是多劳多得.前半句,说的是工资跟做出的产品
挂钩
.后半句,就是跟你一个团队所生产的总量挂钩.
绩效
奖金
是什么意思
答:
绩效奖金有什么意思呢?
什么是绩效
奖金?来看看下面我为你带来的绩效奖金
是什么意思
吧,这其中也许就有你需要的。 绩效奖金 绩效奖金,也称一次性奖金,绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分,一部分固定发放...
底薪和业绩
挂钩是什么意思
答:
就是底薪是阶梯式的,业绩多 底薪高,业绩少底线少,业绩决定你的底薪是多少责任底薪,简单来说就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到更高的底薪。底薪就是给的最低工资,在此基础上和
绩效挂钩
,多完成指标多提工资。底薪少,靠业绩提成实现高收入。
绩效
基数
是什么意思
绩效基数
是啥意思
答:
以上就是绩效基数
是什么意思
的相关内容。实施绩效工资的好处 1 、实施绩效将鼓励员工在不增加企业固定成本的情况下,直接将个人收入与自身工作
绩效挂钩
;2 、严格、长期的绩效工资制度是企业不断提高员工工作能力、提升员工绩效的有效方式;3 、因为这种方法奖励绩效好的员工,能够保留住好的员工;4 、在...
绩效
考核怎样与薪酬
挂钩
?
答:
绩效
考核一般与月奖、季奖、年奖
挂钩
。分为差69分以下;合格70~79分;好80~89分;优90~100分。分别给以奖励 员工绩效考核 为客观、公正、公平、实事求是评价员工绩效,特制定以下绩效考核评估表 :绩效考核评估表 员工姓名 所在岗位 所在部门 评估区间 年 月 ∽ 年 月 评价尺度及分数 优秀(10分...
不计时
绩效
工资
什么意思
答:
无法完全用
绩效
考核来计算。绩效工资的
意思
是指跟奖励与绩效评估
挂钩
的工资,不计时绩效工资是有部分工作无法完全用绩效考核来计算,所以有时采用计时的方式来核算。
如何使员工接受部门绩效与个人
绩效挂钩
答:
也会导致员工的不满,挫伤其工作积极性,特别是在员工的考核缺乏客观公正的情况下,淘汰更容易带来负面影响。因此,企业在对不合格员工淘汰时,应该比较灵活,不要一刀切,不要全部中止或解除合同,而是在绩效考核结果反馈时,与员工认真分析
绩效不
佳的原因,并结合员工个人不同的情况,采取调换岗位,降低...
怎样做人力资源的奖金方案设计要与
绩效
考核
挂钩
.
答:
人力资源的奖金方案设计与
绩效
考核
挂钩
,建议采用以下2种方式: 1、设定公司的绩效奖金包,绩效奖金基数等于公司所有员工绩效奖金之和,绩效奖金包与公司的销售任务完成率挂钩; 公司绩效奖金包=公司绩效奖金基数*销售任务完成率 员工的月度绩效奖金=公司的月度绩效奖金包*员工的月度绩效工资标准*员工月度考核结果*月度出勤时...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜