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绩效和年终奖有什么区别
绩效奖和年终奖有区别
吗?
答:
1、
目的不同
绩效工资的目的在于约束,年终奖金的目的在于激励。2、
权重比例不同
绩效工资的权重一般占 “基本工资”的20%到几倍不等。而年终奖金一般无权重比例限制,上不封顶,一般视企业业绩或效益而定。3、
要项构成不同
绩效工资是常规项目,年终奖金是非常规项目。绩效工资根据部门及岗位表现发放,有一...
年终奖
和
绩效奖的区别
是什么
答:
年终奖和绩效奖的区别在于绩效奖强化了以业绩为奖励的强化依据
,而年终奖更多是根据企业、老板的情况为依据的。绩效奖金,也称一次性奖金,绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分,一部分固定...
年终
绩效和年终奖区别
答:
年终绩效和年终奖的区别目的不同、权重比例不同、要项构成不同、挂钩侧重不同
。①目的不同:绩效工资的目的在于约束,年终奖金的目的在于激励。②权重比例不同:绩效工资的权重一般占“基本工资”的20%到几倍不等。而年终奖一般无权重比例限制,上不封顶,一般视企业业绩或效益而定。③要项构成不同:...
年终奖
和
绩效奖的区别
答:
区别在于一个是按月发一个是按年度发
。单纯按月薪给员工计算工资的岗位,已经越来越少,除月薪之外,一般还会有年终奖或叫绩效奖,一般根据该年度公司的效益或个人年度的表现好坏来评定的,比如基数是月工资,而倍数则根据公司效益或个人表现情况而定,那么年度总收入就是月薪x12+月薪x倍数。另一种按年薪...
年终
绩效和年终奖
一样吗
答:
年终绩效和年终奖虽然都是对员工工作表现的一种奖励形式,
但它们在定义、发放依据、形式以及效果等方面存在明显的差异
。年终绩效更注重对员工工作表现的量化评价和激励作用,而年终奖则更多关注公司的盈利状况和分配政策。在企业管理中,应合理平衡两者的关系,以最大程度地发挥激励效果并维护公司的整体利益。
绩效
工资
和年终奖
是不是一样
答:
一般按
绩效
工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。
奖金
是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的,是根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况,来确定奖金总额基数,再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分
的
。奖金是按整体经营业绩比例提取的。
绩效
工资
和年终奖的
异同点是
什么
?
答:
不一样。它们的区别如下:第一,
目的不同
。绩效工资的目的在于约束,奖金的目的在于激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”,将员工对应的基本工资分拆成两部分,一部分作为固定工资发放,另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。奖金的实质是“企业业绩分红”,即从企业业绩目标的超出部分中,...
年终奖
和
绩效奖金
是一回事吗
答:
绩效工资不是年终奖,具体的区别如下:
1、目的不同
,绩效工资的目的在于约束,奖金的目的在于激励; 2、
权重比例不同
,绩效工资的权重一般占“基本工资”的20%到几倍不等,而奖金一般无权重比例限制,视企业业绩或效益而定; 3、
要项构成不同
,绩效工资是常规项目,奖金是非常规项目; 4、挂钩侧重不...
年终奖
和
绩效奖金
是一回事吗
答:
绩效奖和年终奖是有区别的,
两者的区别在于绩效奖强化了以业绩为奖励的强化依据
,而年终奖更多是根据企业,老板的情况为依据的。现代企业的薪酬结构主要有三大部分构成:工资、绩效、奖金(年终奖金与特殊专项奖金)与福利(法定福利与企业补充福利)。绩效奖金,也称一次性奖金,绩效工资的实质是“岗位价值...
绩效奖金和年终奖
不一样吗?
答:
绩效奖金跟年终奖
不一样。绩效奖金是根据员工
的绩效
考核结果给与的一次性奖励,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分,一部分固定发放,一部分则根据绩效调整发放;年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。【法律依据】《中华人民共和国...
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