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绩效属于基本工资还是奖金
绩效工资属于工资还是奖金
答:
法律分析:绩效工资属于工资
。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的,是根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况,来确定奖金总额基数,再按部门贡献率和个人贡献率来...
绩效属于工资还是奖金
答:
法律分析:绩效是工资不属于奖金
。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制;奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬,是实现按劳分配的一种补充形式。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的。法律依据:...
绩效是工资还是奖金
答:
法律分析:绩效奖金属于劳动法中规定的工资
。绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切...
绩效奖金
是否
属于工资
答:
【法律分析】绩效和奖金一般包含在工资里
。单位可以把绩效、奖金计算后和基本工资一并发放给劳动者。工资是劳动者依法享有的权利,是劳动者在用人单位完成工作之后应得的工资报酬;而绩效奖金是根据本单位规定按照劳动者的工作的情况给劳动者的工资奖励。【法律依据】《中华人民共和国合同法》第一百六十八条 ...
绩效属于工资还是奖金
答:
绩效应该是属于奖金的
。他不属于工资的范畴。
劳动合同
基本工资
应和
奖金绩效
一起
算
上吗?
答:
基本工资是基本工资
,
绩效属于奖金
一类的,应该写清楚,什么就是什么,不能不清不楚的。首先,劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。因为根据 《劳动合同法》第17条规定,劳动报酬是劳动合同的必备条款。其次,劳动合同不约定
绩效工资
和奖金的标准也是可以的,只要在劳动合同中说明浮动工资部分按...
绩效奖金
是否
属于工资
答:
法律分析:绩效奖金不包含在工资里,但是可以把绩效奖金计算后和工资一并发放给劳动者,
工资是
劳动者依法享有的权利,是劳动者在用人单位完成工作之后应得的工资报酬;
绩效奖金是
根据本单位规定按照劳动者的工作的情况给劳动者的奖励待遇。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式...
绩效工资
算不
算基本工资
视频时间 00:30
绩效工资是
指
奖金还是
工资
视频时间 00:42
奖金是绩效工资
吗
答:
绩效工资不
属于奖金
。
绩效工资是
以对员工绩效的有效考核为
基础
,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制;奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬,是实现按劳分配的一种补充形式。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的。绩效工资和奖金的区别第...
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