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绩效工资属于底薪吗
绩效工资
算
底薪吗
,绩效工资算在五险一金的基数中吗?
答:
绩效工资不是底薪
。绩效工资一般不在五险一金基数之内。
底薪
2450+
绩效
1500+提成+加班费,这个绩效1500是包含底薪里的吗?
答:
绩效工资一般不包含在底薪里
。底薪是固定的,而绩效工资是根据工作表现等因素确定的,可以与底薪有所关联,但通常并不包含在底薪中。具体来说,如果一个员工表现不佳,绩效工资可能会减少甚至变成零,这并不意味着底薪也会随之减少。因此,绩效工资和底薪是不同的,绩效工资不在底薪的标准范围内。需要注意...
绩效
和
底薪是
分开的吗
答:
法律主观:薪酬和绩效的区别:如果是总薪酬,是包括绩效在内的,绩效是单位对完成一定工作任务的员工所支付的报酬;
如果是基本薪酬,则属于底薪
,不完成一定的工作任务一般也有底薪,而绩效需要完成一定的任务指标才有。法律客观:《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给...
绩效
在
底薪
里面吗
答:
法律分析:绩效工资一般不在底薪里面
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
绩效工资
算
底薪吗
,绩效工资算在五险一金的基数中吗
答:
绩效不算底薪
,不算在五险一金中。你们公司这样的配比,跟基本工资2800+绩效工资0这种情况 来比较的话,会使得:虽然你自己可以少交了一点五险一金,拿到手上的实际收入多了一点,但公司帮你交的五险一金明显更少了,从长远来看,是我们自己比较吃亏 缴纳比例如下:养老保险:单位19%,个人8%(自己...
绩效工资
能算到
底薪
里面吗?
答:
很合理的,
绩效工资
不可能算在
底薪
里,不然就不会叫绩效工资了,是用来考核的。
工资底薪
包括
绩效
考核
工资吗
答:
法律分析:不包括,
基本工资
和绩效工资均不是法律概念。基本工资与
绩效工资是
两回事,基本工资具有相对稳定性,绩效工资是根据员工工作表现确定的,有点类似于奖金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展...
底薪
2000
绩效
1500是什么意思
答:
【法律分析】:底薪2000绩效1500
是底薪
2000
是基本工资
,每月固定不变。绩效1500是属于
绩效工资
,可以达到业绩后发的工资。绩就是业绩,体现企业的利润目标,又包括两部分:目标管理(MBO)和职责要求。目标管理能保证企业向着希望的方向前进,实现目标或者超额完成目标可以给予奖励,比如奖金、提成、效益工资等;...
绩效工资是基本工资吗
?
答:
不是的。
基本工资是
有没有完成绩效任务都可以得到的工资,绩效任务完成了才有
绩效工资
,一般绩效任务会比普通工作任务难度要高,
属于
那种跳起来才能够得到的果实那种。不是随便就可以获得的。
绩效工资
算
底薪吗
,绩效工资算在五险一金的基数中吗
答:
绩效
不算
底薪
,不算在五险一金中。缴纳比例如下:养老保险:单位20%,个人8%(自己缴纳的进入个人帐户);医疗保险:单位10%,个人2%(自己缴纳的进入个人帐户);失业保险:单位1.5%,个人0.2%;工伤保险:单位0.5-2%,个人不缴纳;生育保险:单位0.8%,个人不缴纳。住房公积金:单位和个人比例都...
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