11问答网
所有问题
当前搜索:
绩效工资会不会写到合同里
绩效会写在合同里
吗
答:
法律分析:会
,劳动报酬是劳动合同的必备条款。劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的,只要在劳动合同中说明浮动工资部分按企业薪酬制度执行既可。事实上,绩效工资属于可变量,不能将具体数额写进劳动合同,但是可以将绩效考评的标准和方式写进去。在合同里可以说明“按岗位薪酬制度执行”,并保证配...
绩效
奖金
会写在合同里
吗
答:
法律分析:绩效奖金会写在合同里
。绩效奖金,也称一次性奖金,绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给予的一次性奖励,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分,一部分固定发放,一部分则根据绩效调整发放。绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。法律依...
绩效会
体现在劳动
合同里面
吗
答:
法律分析:首先,根据《劳动合同法》第17条规定,
劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的
。其次,劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的,只要在劳动合同中说明浮动工资按企业薪酬制度执行即可。事实上,绩效工资属于可变量,不能将具体数额写进劳动合同,但是可以将绩效考评的标准和方式写...
绩效工资
要
写进
劳动
合同里
吗
答:
法律分析:劳动合同中绩效工资不一定要写明
。 首先,劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。...
绩效工资不写在合同里
合法吗
答:
法律分析:劳动合同中绩效工资不一定要写明
。劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。因为根据劳动合同法规定,劳动报酬是劳动合同的必备条款。其次,劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的,只要在劳动合同中说明浮动工资部分按企业薪酬制度执行既可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
绩效工资
需要
写到合同里
吗
答:
法律主观:
绩效工资
没
写入合同
,具体可以协商解决。劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的,只要在劳动
合同中
说明浮动工资部分按企业薪酬制度执行即可。《民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:(一)当事人的姓名或者名称和住所;(二)标的;(三)数量;(四)质量;(...
劳动
合同中写
的正常工作时间的
工资
报酬中包不包含
绩效
奖金和全勤奖...
答:
劳动
合同中写
的正常工作时间的
工资
报酬中是不包含
绩效
奖金和全勤奖的。<国家统计局发布关于工资总额组成的规定>>第四条也规定了:工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。另:下列各项不列入工资总额...
劳动
合同里
的工资一项包含了
绩效工资
吗?
答:
一般来讲,如没有注明
绩效工资
则认为是固定工资,公司不得支付少于劳动
合同
约定的数额。扣除玩相应的税款后也不得低于你们当地的最低工资标准。奖金和津贴以及绩效应当有相应的条款明确约定。——律云050号云律师
绩效
劳动
合同中的工资
要
写
明吗?
答:
事实上,
绩效工资
属于可变量,不能将具体数额
写进
劳动合同,但是可以将绩效考评的标准和方式写进去。在
合同里
可以说明“按岗位薪酬制度执行”,并保证配套的薪酬制度里对这个岗位的薪酬有明确规定即可。如果企业制定有完善的考核制度,可以将该考核制度作为劳动合同的附件。 再其次,如果因为用人单位与劳动者...
劳动
合同上
的工资只写基本工资,岗位工资,
绩效工资不写
,是什么意思_百 ...
答:
二、劳动合同不约定
绩效工资
和奖金的标准也是可以的,只要在劳动
合同中
说明浮动工资部分按企业薪酬制度执行既可。事实上,绩效工资属于可变量,不能将具体数额
写进
劳动合同,但是可以将绩效考评的标准和方式写进去。在
合同里
可以说明“按岗位薪酬制度执行”,并保证配套的薪酬制度里对这个岗位的薪酬有明确规定...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
合同中有绩效绩效奖金数额
绩效工资要写进劳动合同里吗
劳务合同可以注明绩效工资吗
劳务合同里面绩效工资怎么写
月目标绩效奖金
绩效工资应该签绩效协议吗
含有绩效的劳动合同
绩效工资没有写在合同里
劳动法关于绩效工资的规定