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绩效工资要写进劳动合同里吗
绩效工资要写进劳动合同里吗
答:
法律分析:劳动合同中绩效工资不一定要写明
。 首先,劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。...
绩效要写
在
合同里吗
答:
法律分析:绩效工资和补助应该写在劳动合同里
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)...
绩效
会体现在
劳动合同里面吗
答:
法律分析:首先,根据《劳动合同法》第17条规定,
劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的
。其次,劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的,只要在劳动合同中说明浮动工资按企业薪酬制度执行即可。事实上,绩效工资属于可变量,不能将具体数额写进劳动合同,但是可以将绩效考评的标准和方式写...
比亚迪
绩效
不
写进合同里
答:
您要问的是比亚迪绩效不写进
合同里吗
?不写。根据查询律图网得知,
绩效工资
属于可变量,不能将具体数额
写进劳动合同
。
绩效工资
不写在
合同里
合法吗
答:
法律主观:绩效工资没写入合同
,具体可以协商解决。劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的,只要在劳动合同中说明浮动工资部分按企业薪酬制度执行即可。《民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:(一)当事人的姓名或者名称和住所;(二)标的;(三)数量;(四)质量;(...
绩效工资
是否要写入
劳动合同
答:
1、劳动合同不约定
绩效工资
和奖金的标准也是可以的,只要在
劳动合同中
说明浮动工资部分按企业薪酬制度执行既可。 2、事实上,绩效工资属于可变量,不能将具体数额
写进劳动合同
,但是可以将绩效考评的标准和方式写进去。 3、在合同里可以说明“按岗位薪酬制度执行”,并保证配套的薪酬制度里对这个岗位的薪酬有明确规定即可。
如何在
劳动合同中
如何约定
绩效工资
视频时间 00:36
劳动合同中
要约定
绩效工资吗
答:
绩效工资
可以在
劳动合同中
约定,也可以不约定。劳动合同约定绩效工资的,无法约定具体数额,因为绩效工资是浮动的,劳动合同中可以约定绩效考评的标准和方式。如果劳动合同没有约定绩效考评的标准和方式,如果日后发生了争议的,由劳动者和单位自行协商,如果协商不成的,则适用集体合同规定;如果没有集体合同...
绩效工资
和奖金的标准
需要
在
劳动合同中
明确吗
答:
法律分析:
绩效工资
和奖金的标准需要在
劳动合同中
明确,劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的,只要在劳动合同中说明浮动工资按企业薪酬制度执行即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束...
劳动合同上
的工资只写基本工资,岗位工资,
绩效工资
不写,是什么意思
答:
二、劳动合同不约定
绩效工资
和奖金的标准也是可以的,只要在
劳动合同中
说明浮动工资部分按企业薪酬制度执行既可。事实上,绩效工资属于可变量,不能将具体数额
写进劳动合同
,但是可以将绩效考评的标准和方式写进去。在合同里可以说明“按岗位薪酬制度执行”,并保证配套的薪酬制度里对这个岗位的薪酬有明确规定...
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