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绩效工资构成
绩效工资
一般是怎么算的
答:
1. 绩效工资的构成:绩效工资包括基础绩效和奖励绩效两部分
,其中基础绩效占绩效工资的70%,奖励绩效占30%。2. 基础绩效的计算:职工个人基础绩效月标准额是根据具体岗位的标准来确定的,例如管理岗科员的标准是1740元,办事员的标准是1620元。不同级别的岗位,如团州管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位...
绩效工资
怎么计算
答:
绩效工资计算方法如下:绩效工资=基础绩效+奖励绩效,基础绩效占绩效工资的70%,奖励绩效占30%
,单位每年在财政局核定的绩效工资总量=全体职工全年的基础绩效和奖励绩效=(全体职工基础绩效标准数额之和+全体职工奖励绩效标准数额之和)*12个月。
岗位绩效工资制定
原则如下:1、以岗定薪,岗变薪变,实行以...
基本工资+岗位工资+
绩效工资
答:
1. 法律分析:绩效工资是工资的一部分。
绩效工资由四部分构成:基本工资、年龄工资、岗位工资和奖励工资
。2. 法律依据:《关于工资总额组成的规定》第四条明确规定,工资总额由以下六个部分组成:(一)
计时工资;(二)计件工资;(三)奖金
;(四)津贴补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付...
事业单位
绩效工资
考核办法细则
答:
如果人社部门核定一个事业单位
绩效工资
总量是10万元,假如按5:5或4:6的比例进行分配,也就是5万元放在基础绩效每月随工资发放,另外5万元则由各单位制定单位内部绩效工资分配方案,决定奖励绩效怎么发放,是全体人员平均享受,还是一部分人多奖励,一部人少奖励,多与工作成果挂钩,大部分人所得奖励性绩...
国家对事业单位
绩效工资
分配
答:
国家对事业单位绩效工资的分配方案是这样的:基础性绩效工资占绩效工资总额的70%
,随工资按月发放;奖励性绩效工资占绩效工资总额的30%,在职工年度考核后,且结果为合格以上,才可一次性发放。事业单位的工资分配制度很多都是参照行政机关的工资分配制度来执行的。对于考核绩效奖,机关公务员的分配方式已经...
事业单位
绩效工资
属于按什么分配
答:
知本论》中继承和发展了劳动价值论,提出了劳动增值论,发现了伟大的协新价值,提出生产阶段的按效分配,资本市场的按租分配,信息社会的按知分配,对事业单位的
绩效工资
形成了极其伟大的哲学总结。剩余价值论与协新价值论是解释劳动工资的两大标准化理论,共同
构成
了事业单位工资发放的理论基础。
什么是
绩效工资
?如何考核?
答:
绩效工资
是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。绩效工资的考核方法如下:一:仅对员工个人既定绩效工资额度进行考核和分配;二:绩效工资与公司总的经营效益挂钩;三:绩效工资与部门业绩挂钩;四:绩效工资与员工的考核和绩效工资分开进行。
绩效工资
怎么算
答:
绩效工资
由四部分组成:基本工资、年龄工资、岗位工资、奖励工资。绩效工资又称绩效加薪,奖励工资和与评估挂钩的工资。是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级。以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬。是劳动制度、...
绩效工资
方案
答:
绩效工资
方案 (一) 为激发员工工作积极性,提高工作效率,体现多劳多得、奖勤罚懒的分配机制,本着公平、公开、公正的分配原则,依据公司目标责任考核办法,特制定本方案。 一、
工资构成
1、现工资由基本工资(岗位工资、薪级工资)、补贴(岗位补贴、工龄工资、全勤、知贴、生活补贴、中艰津贴、电话费)、奖金组成。 2...
绩效工资
是什么意思?工资是有什么部分
构成
的?
答:
绩效工资
是根据工作成绩和劳动效率的工资。
工资构成
部分有:基础工资、岗位工资、技能工资、效益工资、浮动工资、年功工资。 1、基础工资 基础工资即保障职工基本生活需要的工资。设置这一工资单元的目的是为了保证维持劳动力的简单再生产。基础工资主要采取按绝对额或系数两种办法确定和发放。 2、岗位工资或技能工资 岗位...
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