11问答网
所有问题
当前搜索:
绩效工资能随便克扣吗
绩效工资可以随便扣吗
答:
绩效工资是不可以随便扣的
。绩效工资也是工资组成中的一部分,用人单位与劳动者就绩效约定工资的,劳动者达到约定的绩效后,用人单位应当足额发放绩效工资,不得随便扣除,否则属于克扣劳动者工资,劳动者可以向劳动行政部门说明情况,让劳动行政部门责令用人单位及时足额发放工资,还可以责令用人单位支付赔偿金。
绩效工资可以随便扣吗
答:
绩效工资不能随意扣减
,原因如下:(一)绩效工资是一种奖金,雇主需要按照合法建立的评估体系向劳动者支付绩效工资。没有考核制度的,用人单位不得任意扣除工人的绩效工资。否则,属于雇主克扣工资。(二)有权监督用人单位的工资的部门是各级劳动行政部门。绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效...
绩效
奖金
可以随意
扣除吗
答:
一、绩效奖金可以随意扣除吗1、
绩效奖金不可以随意扣除
。绩效奖金属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效奖金。没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资,否则属于用人单位克扣工资。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支...
绩效工资可以随便扣吗
答:
劳动合同中绩效工资是不可以随意克扣的
,法律上明确规定了用人单位不得克扣劳动者的工作待遇,涉及到绩效工资,如果是属于计发上有明确规定的,可以根据双方协商达成的意见来进行处理。劳动合同中绩效工资是不可以随意克扣的,根据《劳动合同法》第17条规定,劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。
扣发
绩效
奖金属于违法吗
答:
法律主观:绩效奖金不可以随意扣除
。用人单位随意扣除绩效奖金,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令改正;离职也可以单方面解除劳动合同,并且要求用人单位支付经济补偿金。法律客观:《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益...
公司以
绩效
考核为由
扣工资
合法吗
答:
依据我国相关法律的规定,用人单位是不得克扣劳动者工资的,所以以绩效考核为名
克扣工资
是不合法的,劳动者
可以
投诉用人单位。
绩效工资
是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位...
劳动法扣
绩效工资
规定
答:
劳动合同中
绩效工资
是不
可以随意克扣
的,根据《劳动合同法》第17条规定,劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的,只要在劳动合同中说明浮动工资按企业薪酬制度执行即可。事实上,绩效工资属于可变量,不能将具体数额写进劳动合同,但是可以将绩效考评...
离职扣
绩效工资
合法吗
答:
离职扣
绩效工资
不合法,属于无故
克扣工资
的情形,是违反劳动法的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而绩效奖金也是工资的一部分,公司没有理由因为员工离职就克扣员工应得的报酬。绩效工资计算公式:绩效工资=基础绩效+奖励绩效基础绩效占绩效工资的70%,奖励绩效...
扣
绩效工资
违法吗??
答:
一、恶意扣
绩效工资
违法吗? 依据我国相关法律的规定,用人单位是不得克扣劳动者工资的,所以以绩效考核为名
克扣工资
是不合法的,劳动者
可以
投诉用人单位。 二、犯一次措扣掉全部绩效合法吗?
扣绩效
是否合理首先要看以下几条: 1、公司是否有完善的绩效考核制度,制度中有无对扣绩效做出明确的规定。 2、公司的绩效考核制...
绩效
考核扣钱合法吗
答:
法律分析:用人单位是不得克扣劳动者工资的,所以以
绩效
考核为名
克扣工资
是不合法的,劳动者
可以
投诉用人单位。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
可以随意扣除员工绩效工资吗
公司扣绩效工资合法吗
新民法典对扣绩效工资
公司乱扣绩效工资怎么办
绩效工资被可以扣吗
公司制度里面有绩效工资数额吗
教师绩效工资可以随便扣吗
绩效工资是从工资里扣吗
劳动法关于绩效工资的规定