11问答网
所有问题
当前搜索:
绩效是B是什么意思
华为
绩效b
意味着
什么
答:
华为绩效b意味着是一般贡献者
。华为绩效分为五个等级,A是优秀,B+是杰出贡献者,B是一般贡献者,C是被淘汰者,D是贡献低下。绩效A的年终奖是绩效B+的1.5倍,是绩效B的2倍。华为艰苦奋斗的企业文化,具体到员工身上就是创新、敬业、团结协作,对工作高度的责任感和对企业高度的忠诚,从总裁到各级...
绩效是b
级代表
什么
答:
绩效考核主要用于评定奖金,一般会有3个价格,ABC,A代表优秀,意味着可以拿优秀档的奖金,
B代表良好,意味着可以拿良好档奖金
。证明你表现还可以,但尚有可以进步的地方,C代表你表现一般般,还有很大的进步空间。
年终评级:S,A,
是什么意思
?
答:
B(合格)实际绩效基本达到预期目标
,既没有突出的表现,也没有明显的失误。
绩效
打
b是
不是可以走了
答:
不是。
b指的是绩效考核结果为B
,还未达到辞退标准,因此绩效打b不是可以走了。绩效,是指考核主体对照工作目标和绩效标准。
华为
绩效b
意味着
什么
答:
华为
绩效b
意味着没有得到认同。华为TUP要求激励对象的绩效优秀。
什么
是绩效优秀?在华为绩效优秀的条件至少必须达到B+以上,B就意味着没有得到认可。这几年,华为的考核结果比例大体上A15%,B+50%,B24%,C11%。但个别牛的部门有自主权限,可以不按照这个比例操作,比如B+的可以达到70%左右,甚至可以...
美团
绩效b
意味着
什么
答:
美团
绩效B
就是普通员工的绩效。在大厂
绩效是
和奖金还有晋升直接相关的。绩效比较好的员工,奖金会更高,一年还有两次的调薪机会,绩效不好的员工扣钱是比较多的,甚至有可能被淘汰。美团的绩效分成S\A\B\B+\C五个档。春季有大范围的晋升机会,秋季为小范围晋升。晋升门槛在B+ 以上。每一个级别晋升...
富士康
绩效
考核abcd代表
什么
答:
通讯,消费电子、数位内容、汽车零组件制造的高新科技企业,其员工的工资组成部分是底薪加
绩效
,绩效考评分数又分为abcd,a是考评分数优秀,
b是
考评分数良好,c是考评分数中等,d是考评分数差,考评分数与员工工资挂钩,考评分数越高绩效工资越高,所以富士康绩效考核abcd代表了员工的综合考评分数。
国家电网
绩效b
减
是什么意思
答:
年度绩效合格的
意思
。国家电网有限公司成立于2002年12月29日,是根据《公司法》规定设立的中央直接管理的国有独资公司,是关系国民经济命脉和国家能源安全的特大型国有重点骨干企业,公司同步开展聘任考核与年度绩效考核,年度
绩效B
级作为聘任合格的必要条件,简单来说就是年度绩效合格的意思,这个标准不算是...
华为
绩效b
+意味着
什么
?
答:
在华为的
绩效
考核体系中,"B+"通常表示良好的工作表现。华为的绩效考核分为A、B+、B、C等多个等级,其中A表示优秀,B+表示良好,B表示C表示不达预期。绩效等级的确定,主要是根据员工的工作目标、工作质量、工作效率、工作态度等多个维度进行综合评价。具体到"B+",这通常意味着员工的表现超过了"B"...
华为
绩效B是什么
水平
答:
业绩居中的70%的员工为B类。业绩排在前面的20%员工为A类;业绩排在后面的10%员工为C类。D属于淘汰级别的。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
绩效b和b+有什么区别
绩效考核为B有年终吗
绩效等级SABCD
绩效拿B正常吗
绩效abcd等级
新员工绩效考核为C
SABCD绩效考核比例
领导跟你说绩效考核为A
绩效abcde等级标准是根据