11问答网
所有问题
当前搜索:
绩效等级SABCD
绩效
考核S,G,A,B分别代表什么?
答:
考核
等级 S
(优秀) 实际
绩效
显著超过预期目标,工作职责所涉及的各个方面都取得非常突出的成绩。S≥95 分占比 20%。考核等级 A (优良) 实际绩效完全达到或超过预期目标,工作职责所涉及的主要方面取得比较突出的成绩。85≤A<95 分占比 10%。考核等级 B (合格) 实际绩效基本达到预期目标,既没...
腾讯
绩效s
abc比例
答:
百分之5、百分之40、百分之50、百分之5。根据查询腾讯官网显示,腾讯
绩效
考核
分级
绩效考核分为
SABC
四个
等级
,依次对应到优秀良好合格不合格。S的比例百分之5,A的比例百分之40、B的比例为百分之50、C的比例为百分之5。
年终经营分红可以领取的
级别
为?
答:
年终经营分红可以领取的
级别SABCD
代表的意思分别是:1、SABC是表示等级的意思,也就是将员工的
绩效
考核结果按不同的等级进行划分,或者将员工的绩效结果分布在不同的等级里。2、其中S是英文“super”的简写,意为“超级厉害”,A本身代表的意思就是“优等,优秀”的意思,级别以此类推有B、C,B是英文...
考核C对年终奖的影响
答:
考核C对年终奖的影响就是奖金占比减少。互联网企业年底给员工
评级
的现象已是普遍现象,按照大多数互联网公司的规则,
绩效
考核分
SABCD
几个等级,按照员工人数占比,
S等级
和A等级占30%,B等级占60%,C等级、D等级共占10%,C和D是最差绩效的行列,所以如果考核是C,那么就表示年终奖会相对的减少。引申...
绩效
c可以拿多少年终奖
答:
滴滴:4月 滴滴年终奖最高可以拿到10个月工资,不过这个人数估计非常少。
绩效
分为S、A、B、C、D五个
级别
,分别对应的就是10个月、6个月、4个月、2个月、1个月工资。大部分拿的都还是B和C。A是有的,S基本就那么几个了。百度:3月 百度的年终奖主要包括奖金、加薪、股权激励。根据年终评分而...
企业强制把员工按
绩效
排名,分成
SABCD
,CD必须离职,给与赔偿金,这是否...
答:
违法;员工可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同。
年终奖系数1.3是什么意思
答:
我们公司的年终奖规定是“三个月工资”,比如你的月薪是1万5,年终奖就是4万5(税前)。不过针对每个员工的
绩效
,年终奖会有相应的“系数”。比如一共划分
ABCD
四个
等级
,其中占比最多的是B(完成预期考核目标),也就是符合预期,但没有太大突破;其次是C(未完成目标),比如完成度80%,或者工作...
大学毕业后进入国企的你,现在怎么样了?
答:
有严格的考核机制,每年按
绩效
产出考核比例,评出考核
等级SABCD
,百分之五末位淘汰比例,逼着自己努力工作,不能混,混是没有前途的。 但国企平台较高,只要你想干事,能干事,而且情商也高,晋升机会很多。 国企改革后,待遇和养老保险还是五险二金,而且企业缴的比例也高,这一点比私企要好。 个人感觉,在国企工作,也是比较...
绩效
考核是否一定需要强制分布
答:
2、难以保证部门之间的公平性。比如,某部门的B类员工有可能实际上
绩效
优于乙部门的A类员工,如果按统一标准将各部门划分
SABCD等级
,就有可能引起实际上的不公平现象。3、在人数少的部门,强制分布会成为管理人员头痛的难题。4、容易出现“轮流做庄”的现象。在绩效考核中是否实行强制分布,可以从绩效考核...
大学毕业后进入国企的你,过的生活是什么样的?
答:
大学毕业后进入国企的你,现在的生活如何?国企并没有外边人想的那么舒适和舒服的。有严格的考核机制,每年按
绩效
产出考核比例,评出考核
等级SABCD
,百分之五末位淘汰比例,逼着自己努力工作,不能混,混是没有前途的。但国企平台较高,只要你想干事,能干事,而且情商也高,晋升机会很多。个人感觉,在...
1
2
3
涓嬩竴椤
其他人还搜
绩效考核sabcd
绩效考核等级SABCD
员工年度绩效ABCDE级别划分
绩效中的s是什么意思
绩效考核的5个等级
美的绩效评定SABCD
绩效考核三个等级
公司给员工评ABCD级
绩效考核6个等级分别是