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绩效系数1
绩效
薪酬指数如何来确定计算
答:
一、基于岗位的薪酬模式 岗位薪酬模式即通过对岗位的职责、劳动强度、劳动条件等因素的测评,按岗位相对价值的高低来决定员工的工资水平,以岗定薪,易岗易薪。公司通常会成立专门的岗位测评小组或聘请咨询公司来对内部的所有岗位进行评估,得出每个岗位的薪点,并按薪点数的大小对岗位进行排序、归类,形成...
用excel求
绩效系数
,60分以下是0.5,60-69是0.8,70-79是1,80-89是1.2...
答:
假设分数在A1单元格 在B1输入以下函数即可 =LOOKUP(A1,{0;60;70;80;90},{0.5;0.8;
1
;1.2;1.5})
临床科室比职能科室奖励性
绩效系数
低怎么出建议
答:
1、首先,了解临床科室与职能科室绩效评估指标的差异。2、其次,评估当前奖励性
绩效系数
的公正性和合理性。3、最后,制定可行的方案,提高临床科室的绩效评估指标,并调整奖励性绩效系数以公平激励各科室。
大家看看这个
绩效
考核表,知道怎么计算不?得分的结果是我假设的分数,如...
答:
这个总分数目测应该是74.4分。但你没有说明考核分数和奖金发放之间的关系,如果
绩效
制度规定90分以上全额发放,70-89分之间发放80%,那就按80%,也就是800元发放。如果规定按实际成绩确定奖金发放的比例,那就是744元。所以制度如何规定才是关键。
绩效
工资属于工资还是奖金
答:
一、
绩效
工资属于工资还是奖金1、绩效工资属于工资。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的
系数
来确定。奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的,是根据企业、部门或项目的整体经营目标,一般以利润目标为基准达成情况,来确定奖金总额基数,再按部门...
绩效
考核:是否一定需要强制分布?
答:
如果不实行强制分布法,可以引入
绩效
考核
系数
的方法来实现。将个人绩效与部门绩效挂钩,对不同部门之间的考核结果引入相应的调节系数。 langshi0716:1、绩效考核进行正态分布的缘由是因为担心绩效结果过于集中,进而造成的无奈选择。虽然正态分布确实实现了绩效结果的区分,但这种区分是真正绩效结果的体现吗?不得而知。考核...
绩效
考核的工作总结
答:
1、绩效考核试行中还存在细节问题,考生还有很多疑问,比如是否可以根据不同的工作量b设置各部门的
绩效系数
。 绩效计划任务在约定时间节点部分完成,无论是按完成率计算还是零分计算;如因不可控制的外部因素导致绩效计划任务无法完成,是否认为调整申请已完成;申请调整后的绩效任务分数是否应与原计划绩效相同等。整改措施:公...
绩效
请假的
系数
怎么算
答:
2.恩格尔
系数
法即根据国家营养学会提供的年度标准食物谱及标准食物摄取量,结合标准食物的市场价格,计算出最低食物支出标准,除以恩格尔系数,得出最低生活费用标准,再乘以每一就业者的赡养系数,再加上一个调整数。以上方法计算出月最低工资标准后,再考虑职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资...
公司实行基本工资加
绩效
岗位工资制度
答:
一
、岗位工资:
1
、指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、安全
系数
等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据,工资多少以岗位为转移,岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。2、岗位工资制度是一种与现代企业制度相符合的薪酬管理办法,...
员工
绩效
考核自我总结
答:
1、绩效考核试行中仍存在细节问题,被考核人仍有不少疑问,如:可否根据部门间工作量等不同设定各部门
绩效系数
;绩效计划任务约定时间节点部分完成,是按完成率计部分还是计零分;因不控外因绩效计划任务不能完成,申请调整后是否视同完成;申请调整后的绩效任务与原计划绩效的分值是否应该相同等。整改措施:公司执行总裁与行...
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