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绩效考核淘汰制度
单位实施
绩效
管理:“末位
淘汰
”很可怕,请慎用末尾淘汰制
答:
“末位
淘汰
”是
绩效考核
结果应用的一种方式方法。将员工的绩效考核成绩进行排序,并且将排在末尾一定比例的员工确定为绩效最差的员工,对具体对应员工进行解除聘用关系的处理。二、要实施绩效“末位淘汰”应该具备哪些前提条件呢?1.企业的绩效管理科学稳步推进,而且绩效管理已经趋于成熟,并且通过科学公正的考...
华为末位
淘汰
制?
答:
末位
淘汰
制是
绩效考核
的一种
制度
。末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标,结合各个岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。末位淘汰制的作用:一方面末位淘汰制有积极的作用,从客观上推动了职工的...
末位
淘汰
制指什么
答:
末位
淘汰
制是
绩效考核
的一种
制度
。末位淘汰制根据本单位的总体目标和具体目标,结合各个岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。末位淘汰制从客观上起到了推动职工工作的积极性和,另一方面又有损员工人格尊严、过于残酷。
企业
绩效考核
末位
淘汰
制的好处和坏处
答:
末位
淘汰制度
,虽然在一些企业和部门可以起到激励员工的作用,但是操作不好往往会在员工和领导中制造矛盾,如:
考核
分数都差不多或只有一两次末位等。所以,现在推行的尾数淘汰制度,应当根据企业情况和性质而定,不能一蹴而就。如果把尾数“淘汰”改为尾数“管理”可能在员工中容易接受。使排在尾数的员工...
BOSS直聘将实行361
绩效考核制度
,绩效末位将
淘汰
,这做法有啥利弊?_百 ...
答:
这种做法虽然可以促进员工竞争,但是也会造成员工之间失去感情。
绩效考核
末位
淘汰
是否合法
答:
法律分析:用人单位采取末位
淘汰
制的
考核制度
是违法。在现实劳动关系中,用人单位往往套用《劳动合同法》中规定的“不胜任工作”条款,强行与员工解除劳动合同。但是事实上,用人单位
绩效考核
中排名末位的员工并不一定是不胜任工作的,即使不胜任工作,用人单位也应当根据法律规定为其提供培训或者调整工作岗位,...
绩效考核
中,如何正确运用末位
淘汰
?
答:
等措施,激发全体员工的斗志,层层传递压力,提高系统效率,稳定业绩,通过逆境锻炼更加健康的企业体。网络上已经有关于海神定量裁员的信息,其中的数据不是真的。应对最后的
淘汰制度
和解除劳资关系后退出制度是业绩评价制度之一,即通过设置评价指标体系,根据对职员的评价结果,淘汰评价结果落后的职员。
什么是末尾
淘汰
制
答:
首先,末位
淘汰
制是
绩效考核
体系中的一种
制度
,其目的是通过末位淘汰制这样一种强势管理,给予员工一定的压力,激发他们的积极性,通过有力的竞争使整个单位处于一种积极上进的状态,克服人浮于事的弊端,进而提高工作的效率和部门效益。既然末位淘汰制是绩效考核体系的一个环节,那么绩效考核体系本身的科学...
怎样全面看待“末位
淘汰
制”
答:
末位
淘汰
制是
绩效考核
的一种
制度
。一方面末位淘汰制有积极的作用,如调动职工的工作积极性、精简机构等;另一方面末位淘汰制也有消极的方面,如有损人格尊严、过于残酷等。本文试图从一个较全面的角度看待末位淘汰制,并对此制度的出路谈了看法。 末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标,结合各个岗位的实际...
末位
淘汰
制的起源及发展历程
答:
末位
淘汰
制是
绩效考核
的一种。绩效考核起源于西方国家文官(公务员)制度。最早的考核起源于英国,在英国实行文官制度初期,文官晋级主要凭资历,于是造成工作不分优劣,所有的人一起晋级加薪的局面,结果是冗员充斥,效率低下。1854-1870年,英国文官制度改革,注重表现、看才能的
考核制度
开始建立。根据这种...
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