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绩效考核由哪个部门负责
一般情况下公司
哪个部门
管
绩效考核
答:
现在国内把人事部转型为人力资源部
,主要工作是承担人事部之前的工作内容,并且主要负责,公司人力资源规划、人员招聘、岗位培训、绩效考核、薪酬管理、劳动关系处理等,所以,绩效考核只是人力资源部门其中的一项工作内容。如果某公司把人力部归属于行政等部门,那么就是由
行政人员来负责
。所以你经常看到怎么那么...
绩效考核
扣除员工分数需要
什么部门
批准
答:
人力资源部门
。绩效考核都是由人力资源部门,都是由人事部门来评价考核的,在公司部门设置上,公司都是由人事部来负责日常考评、绩效考核、年底评价等工作,所以合理的绩效考核扣除员工分数都是人力资源部门批准。人力资源部,是指对单位中各类人员形成的资源(即把人作为资源)进行管理的部门,人力资源部的...
绩效考核
的管理
部门
一定是
人力资源部
吗
答:
您好,绩效考核并没有规定必须由人力资源部门负责,当然,
大多数公司是由人力资源部门负责
,但也有的公司对绩效考核更加重视,会由总经办、总裁办来负责,甚至有专门的绩效管理委员会,但也有行政部门管理(这一版是不太重视的时候)。
部门绩效考核
的具体步骤是
什么
?
视频时间 04:23
绩效考评
的组织机构有那些?人力资源
部
在绩效考评中的职责是
什么
?_百度...
答:
具体执行由人力资源部组织执行
。人力资源部在绩效考评中的职责是:一、组织各用人部门制定绩效考核指标;二、制作出各部门各岗位的绩效评分表;三、考核人对被考核人进行绩效考评;四、人力资源部收集评分表并进行统计分析;五、将考核统计分析反馈到各用人部门,并组织用人部门进行绩效面谈;六、将绩效考评...
对于企业而言,其职能
部门
的
绩效考评
,特别是
人力资源部门
自身的绩效考评...
答:
绩效主要分为两类:部门绩效和个人绩效。1、部门绩效和干部薪酬:一般由总经理办公室牵头,组织财务部门、采购部门、财务部门、计划物流部门、生产部门、开发部门、营销部门、
人力资源部
等成立工作组,根据公司目标分解落实到各部门。部门绩效指标的负责人是各部门经理。工作组周期性的跟踪目标实现情况,并进行打分考核,并将...
企业
绩效考核
的实施方应该是
哪个部门
答:
企业
绩效考核
的实施方应该是由企业最高层带动各
部门
领导一起贯彻实施。如果绩效考核方案是凭借外力咨询公司做的,就也需要他们的大力配合了。
绩效考核
是由中央的
哪个部门
下发的文件
答:
一般企业都是
人力资源部门
管理绩效考核的。根据不同情况,可能部分企业会有专门的团队来推动绩效考核事项。不过一般还是人力资源的业务范围。
绩效考核
是
哪个部门
来制定
答:
组织
部
效能办制定并进行
考核
绩效考核
方案怎么做
答:
1、每月(季)10日前,由各部门绩效干事负责汇总上月本部门的考核数据经部门负责人确认,并提交其他相关部门对应指标的数据给到
人力资源部
。2、每月(季)11日前,人力资源部负责审核各部门提供考核数据并计算出部门级绩效数据与得分(每季评定等级)。3、每月(季)12日前,各部门分负责人确认各自部门...
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