11问答网
所有问题
当前搜索:
绩效考核考勤指标怎么写
如何
编写员工
绩效考核指标
答:
一、员工级绩效考核指标主要来源于以下几个方面:(一)
工作职责考核指标:包括:完成率/量;完成的质量;完成的时限;完成的成本
;每个维度内部再划分出不同的完成程度,类似于高、中、低;(优秀、良好、一般、及格、不及格);(二)出勤的考核指标:出勤率考核也很重要的,特别是国企。员工不来加班...
员工
绩效考核怎么写
答:
(1)对管理人员以岗位工作职责为依据,认真核定每个岗位的工作量,具体到每一项工作的分值,从工作目标,质量,方法,进展,反馈等方面,在创新,执行,决策,应变能力及廉洁奉公,团结互助,责任心等要素上,实行量化
考核
。(2)对工程技术人员按技术项目,以技术的领先程度,难易程度,完成时间,完成制...
部门
绩效考核指标
责任管理考核标准
怎么写
答:
(3)周边绩效,与组织特征相关联的,是对相关部门服务结果的体现
。2.工作能力 工作能力分为专业技术能力与综合能力。3.工作态度 工作态度主要考核员工对待工作的态度和工作作风,其考核指标可以从工作主动性、工作责任感、工作纪律性、协作性、考勤状况5个方面设定具体的考核标准。4.附加分值 附加分值主要是...
谁知道 保安的年度
绩效考核怎么写
啊 急急急急急
答:
工作态度 出勤率 3 100% 迟到、早退,10分钟内扣1分/次,10分钟以上扣2分/次;每旷半天工扣3分 仪表礼仪
5 100% 着装不整、值班未能做到既文明礼貌又严格把关/坐姿、站姿不端正的视其情节扣1~3分/次 工作态度 7 100% 上班期间不严格遵守保安纪律(如上班闲聊、睡觉)/工作散慢/无理不服从...
酒店前台的
绩效考核怎么写
答:
8 劳动纪律出勤率(5分) 根据
考勤
、出勤情况以及部门劳动纪律情况进行综合评分,如有迟到、早退扣1分/次,旷工1天扣2分/次,此分值扣完为止。 5 (二)部门专业
考核
部分 9 财务部: 采购、库房保障、收银员技能技巧 (20分) 能在部门要求时间内及时采购回物资、物品,采购质量达到要求,库房对物品的管理井井有条,收...
企业员工
绩效考核
方案
答:
二、
绩效考核指标
: 考评指标由业绩指标、行为指标、能力指标三方面构成。高层管理人员业绩指标(30%)、行为指标(40%)、能力指标(30%);中层管理人员业绩指标(40%)、行为指标(30%)、能力指标(30%);基层管理人员业绩指标(50%)、行为指标(30%)、能力指标(20%)。 1、业绩指标:关注员工工作目标达成度。根据岗位职...
绩效考核怎么写
?
视频时间 04:23
办公室人员的
绩效考核指标
有哪些?
答:
作态度 责任心 (10)任劳任怨,竭尽所能完成工作;明确自己的职责,自觉对自己的行为及后果负责。(10)工作努力,分内工作非常完善,能够对自己的行为和后果负责。(8)有责任心,能自觉完成工作,一般情况下能够对自己的行为负责。(6)交付工作常需督促方能完成,对工作中的失误,有时进行逃避或是...
员工个人
绩效考核
内容
怎么写
?
答:
员工个人
绩效考核
内容:1、工作任务考核(按月)。2、综合能力考核(由考评小组每季度进行一次)。3、
考勤
及奖惩情况(由行政部按照《公司内部管理条例》执行考核)。4、每个月的考核会想要的加分。考核原则 1、公司正式聘用员工均应进行考核,不同级别员工考核要求和重点不同。2、考核的依据是公司的各项...
教师的
绩效考核
方案
答:
教师的
绩效考核
方案 为确保事情或工作顺利开展,常常需要提前准备一份具体、详细、针对性强的方案,方案是解决一个问题或者一项工程,一个课题的详细过程。方案要
怎么
制定呢?以下是我收集整理的教师的绩效考核方案,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。 教师的绩效考核方案1 薪资晋升考核公式:
指标
: 教学考核分...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
考勤作为绩效考核指标
考勤专员绩效考核指标
考勤如何做绩效考核
考勤年终绩效考核
绩效考核包括考勤吗
绩效考核考勤评分细则
考勤绩效考核表
考勤绩效考核表范本
考勤纳入绩效考核条款