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考勤作为绩效考核指标
考勤
加入
绩效考核
吗?
视频时间 01:03
考勤
纳入
绩效考核
合不合理
答:
一定情况下是合理的 公司的规章制度只要不违反劳动法和劳动合同法的强制性规定,不违反合同约定,那么就是有效的。根据你所表述的情形,该公司的做法存在合理性。
考勤
加入
绩效考核
可以吗?
视频时间 01:03
绩效
跟出勤天数有关系吗
答:
二者的关系如下:1、根据天眼查得知:绩效跟出勤天的直接关联:有些公司将出勤天数
作为绩效
评估的一个重要
指标
。员工经常迟到、早退或缺勤,会影响其绩效评分,从而影响其奖金、晋升机会等。2、间接关联:出勤天数不是绩效评估的直接指标,但它会对其他绩效评估指标产生影响。员工因为缺勤而无法完成工作任务或...
员工
绩效考核
包含
考勤
在内吗
答:
包含 员工
绩效考核
内容 工作态度 1 很少迟到、早退、缺勤,工作态度认真 2 工作从不偷赖、不倦怠 3 做事敏捷、效率高 4 遵守上级的指示 5 遇事及时、正确地向上级报告 基础能力 6 精通职务内容,具备处理事务的力 7 掌握个人工作重点 8 善于计划工作的步骤、积极
做
准备工作 9 严守报告、联络、协商...
员工
绩效考核指标
包含哪些内容
答:
员工
绩效考核指标
通常包括管理指标和经营指标等多种类型。对于员工而言,绩效考核主要关注其岗位职责的履行、部门任务的分解以及上级领导的具体要求。1. 工作业绩的考核:- 任务绩效:衡量员工完成具体职务工作的情况,如完成任务的数量和质量。- 管理绩效:针对行政管理类人员,考核其对部门或下属人员管理的...
绩效
与
考勤
如何挂钩
答:
考勤
属于以下
绩效考核
第13项。可按全勤3分;很少缺勤2分;经常缺勤—1分计分。员工绩效考核评估表 1 工作成绩 2 专业技能 3 工作态度 4 工作效率 5 工作质量 6 工作热情 7 独立工作能力 8 主动创造性 9 合作精神 10 工作责任心 11 人际关系 12 仪表卫生 13 考勤状况 14 礼貌礼仪 15 求知...
国企的
考勤
和月度
绩效考核
是一回事吗
答:
根据相关资料查询显示:不是。
绩效
管理是对某岗位应
做
的岗位职责内容进行全面的评定,主要是针对工作效率、工作质量、服务质量、成本情况、以及贡献值、创造价值等方面的评定。而
考勤
只是人事
考核
只很小很小的一部份。所以严格的来说,他与国企绩效管理关系不大。
绩效考核
的考核项目可以分
为
哪三大方面
答:
工作业绩、能力、
考勤
、个人素质咯。其实有三四个大类
指标
,再往下可以细分出很多
考核
因素的,比如说:一、工作业绩:工作数量、工作质量、工作效率、目标完成程度 二、工作能力:业务知识、执行能力、理解能力、文字表达能力、微机操作能 力、规划能力、组织领导能力、沟通协调能力、管理创新能力、公共关系...
考勤
和工资有关系吗
答:
简而言之,绩效工资是一种浮动工资,用来评估员工完成自己工作的情况,它与员工的
考核
结果直接相关。在这一点上,我们还可以看到绩效薪酬设置的直接目的:鼓励创造绩效(任务)和以任务-结果为导向。公司对
考勤
有明确的内部要求,并将考勤视
为绩效
创造的条件,那么将考勤天数与绩效工资挂钩就有意义了。需要注意...
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