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绩效考核薪资应该占总工资多少
绩效考核占
比
工资
总额
多少
答:
绩效工资一般占工资总额的20%左右
。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因...
员工
工资绩效
怎么算员工
绩效工资
计算方法是什么
答:
绩效工资=基础绩效+奖励绩效。
基础绩效占绩效工资的70%,奖励绩效占30%
。 职工个人基础绩效月标准额 是根据标准来的,比如管理岗科员是1740,办事员1620等,管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位,不同级别有各自的标准。 职工个人奖励绩效月标准额 是个人基础绩效标准额,除以7乘以3得到的,比如1740除以7乘以3=746。 单...
绩效薪酬
一般
占多少
比例
答:
绩效工资一般占总工资的一成到五成
,在月度考核后发放员工绩效工资占一层到三层。 绩效工资的计算方法如下,一种是绝对发绩效工资是岗位工资乘百分之30,乘以个人绩效考核系数乘以该部门绩效考核系数,一种是相对法绩效工资是岗位工资乘以百分之30,再乘以个人绩效考核系数再乘以员工绩效工资。 绩效工资的...
绩效
每月从
工资
里扣合法吗?
答:
基础绩效占绩效工资的70%
,奖励绩效占30%,职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的,比如管理岗科员是1740,办事员1620等,管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位,不同级别有各自的标准。 一、绩效每月从工资里扣合法吗?绩效每月从工资里扣是不合法的,绩效工资=基础绩效+奖励绩效,基础绩效占绩效工资的...
绩效工资占工资
比例是
多少
答:
一、
绩效工资占工资
比例是多少 从
薪酬
体系设计的角度来看,会根据不同的职务层级来区分,比如普通员工、中层管理、高层管理,具体的比重没有一个定论,业界通用的固定工资与绩效工资比例会在4:6~8:2之间。 比如某公司固定工资与绩效工资比例:高层是4:6,中层是5:5,普通员工是7:3。如果想科学的细分,其实还应该从...
考核
不能超过
工资
的
多少
答:
一般都不会超过40%。
绩效工资
是近年来采取的一种公司激励方式。至于占个人收入的比重,这个并没有正规的规定。因为属于企业自己的行为,而且根据不同行业,不同工种,这个比例是完全不一样的。比如销售行业,基本工资一般比较低,甚至都没有基本工资,完全靠销售业绩的提成来赚取
薪资
。这个销售业绩的提成就...
员工
绩效工资占
比
多少
合适?怎么分配更合理?
答:
绩效工资一般
占总工资
的1~5层,在月度考核发放员工
绩效工资占
一层到三层。绩效工资的计算方法如下,一种绝对绩效发工资岗位工资乘以30%生意个人
绩效考核
技术,审议该部门绩效考核系数,一种是相对法绩效工资是岗位工资审议30%,再乘以个人绩效考核系数,再乘以员工绩效工资。去小公司的评判标准,必须得按...
绩效工资占工资
比例是怎么样的?
答:
一般企业
占工资
总数的20%-30%太少绩效不明显,太多又会给员工带来不满情绪和心理压力,也会视行业很工作有不同的情况。
绩效工资
主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是典型的以成果论英雄,以实际的最终的劳动成果确定员工
薪酬
的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。绩效工资从本义上...
绩效考核占工资
的比例
视频时间 00:23
绩效
奖金
占总月薪
的37%是合理的吗?
答:
朱先生 绩效工资占多少比例没有统一的规定,一般20%——60%都可以,这个要看工作岗位,像销售人员绩效工资占比高,职能部门的人资行政财务类的占
20%左右
,这要看公司的情况和工作内容,以下内容是我的判断:你这个人事专员主要内容是招聘,找人是你的主要业务所以加重了考核! 来自职Q用户:马女士 ...
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