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绩效考核
什么是
绩效考核
视频时间 04:23
绩效考核
怎么算
答:
1、仅对员工个人既定
绩效
工资额度进行
考核
和分配:员工月度实得绩效工资=员工既定绩效工资额度×员工考核系数 2、在方案一的基础上考虑与公司总的经营效益挂钩:员工月度实得绩效工资=员工既定绩效工资额度×员工考核系数×公司效益系数 其中,公司效益系数=月公司可分配绩效工资总额÷公司既定绩效工资总额公司...
绩效考核
者应该具备哪些条件
答:
合格的
绩效考核
者应了解被考评者职位的性质、工作内容、要求以及绩效考核标准,熟悉被考评者的工作表现,最好有近距离观察其工作的机会,同时要公正客观。多数企业在选择考核主体时,多采用360度全方位考核方式,考核者选用被考评者的上司、同事、下属、被考评者本人和外部专家。上司考核上司考核的优点是对工作性...
什么是
绩效考核
?
视频时间 04:23
什么是
绩效考核
视频时间 04:23
绩效考核
怎么做
视频时间 04:23
什么叫
绩效考核
?
视频时间 04:23
绩效考核
的原则是什么?
答:
绩效考核
的原则如下:1、公平原则:确立和推行人员
考绩
制度的前提是公平。只有公平才能发挥考绩应有的作用。2、严格原则:考绩必须严格,否则就会流于形式,没有实际意义。严格的考绩能全面反映工作人员的真实情况,并产生积极的后果。严格的考绩包括:明确的考核标准、严肃认真的考核态度、严格的考核制度和科学...
什么是
绩效考核
?
答:
绩效考核
(performance examine),是企业绩效管理中的一个环节,是指考核主体对照工作目标和绩效标准,采用科学的考核方式,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况,并且将评定结果反馈给员工的过程。常见绩效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等。绩效考核是一项系统工程。绩效考核...
绩效考核
名词解释
答:
绩效考核
,是企业绩效管理中的一个环节,是指考核主体对照工作目标和绩效标准,采用科学的考核方式,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况,并且将评定结果反馈给员工的过程。绩效考核是对部门或个人某一阶段工作成果的评估和等级确定过程,绩效考核是绩效管理的核心环节。绩效...
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