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绩效abcd等级对应系数
绩效
考核S,G,A,B分别代表什么?
答:
考核
等级
S (优秀) 实际
绩效
显著超过预期目标,工作职责所涉及的各个方面都取得非常突出的成绩。S≥95 分占比 20%。考核等级 A (优良) 实际绩效完全达到或超过预期目标,工作职责所涉及的主要方面取得比较突出的成绩。85≤A<95 分占比 10%。考核等级 B (合格) 实际绩效基本达到预期目标,既没...
国家电网
绩效等级abcd
比例
答:
国家电网绩效等级A级占15%,B级占25%,C级占30%,D级占20%,E级占10%
。国家电网绩效等级的比例是A级占15%,B级占25%,C级占30%,D级占20%,E级占10%。这一些比例是根据网传消息中提供的数据得出的,国家电网实行员工积分台帐式管理,构建绩效积分体系。根据该体系,员工的年度绩效等级对应着相...
工资abc级的是多少
答:
单位把绩效分为ABC三个等级,
A级得100%绩效工资B级得80%C级绩效工资为0
。劳动法工资评ABC级也就是A级9元每小时,B级8.75元每小时,C级8元每小时。A 副总经理3500元,B 副总经理3300元C 总经理助理3000元。一级对应欠资格上岗,二级对应期望,三级对应合格,四级对应胜任,五级对应超胜任。员工初入...
国家电网
绩效等级
c影响
答:
绩效
给C没有奖金,不能加薪,两年不会配股加薪。绩效管理考核体系为了区分出员工的优秀与否,使用僵化的
等级
制度。以华为公司为例,A+等级是卓越,人数为5%。A等级是优秀,人数为15%。B等级是合格人数为70-75%。C等级是不合格待考察,人数为5%-10%。D等级是直接辞退,这一等级不做强制要求。
特斯拉维修技师有季度奖吗
答:
有季度奖。给你评绩效等级,ABCD,
A是1.5系数,B是1.2,C是1,D是0.8
,好像是这个系数,然后你的底薪乘以系数就是你的季度奖和年终奖。
平安
绩效
考核abcde分别多少年终奖
答:
平安
绩效
考核abcde年终奖分别是六至八个月平均工资,四至六个月平均工资,二至四个月平均工资。平安的年终绩效主要分为A,B,C,D,E五个档位,年终奖根据年终绩效的评定来发放,年终绩效评为A,就是优秀,年终奖为六至八个月平均工资,评为B,年终奖就是四至六个月平均工资,评为C,D,E,就是...
平安
绩效
前40%是什么
等级
答:
平安
绩效
前40%是B
等级
。根据查询相关信息显示,平安绩效考核
abcd
加薪:A,所在考核组参与考核人员的前10%—20%。B,所在考核组参与考核人员的前40%。C,所在考核组参与考核人员的40%—70%。D,所在考核组参与考核人员的70%-90%。E,所在考核组参与考核人员的后10%。
绩效
指标怎么设置
答:
如10人考核,2人可以拿到
绩效
A,6人拿绩效B,1人绩效C,一人绩效D,然后绩效A的
系数
是3,绩效B是2,C是1,D是0.5,基数是1K的话,前两名的工资会是固定工资+3K,中间6人是固定+2K,如此类推,系数和基数都能根据自己情况调整。至于怎么排名
ABCD
,可以将需要做的指标分解,如你是卖手机的,卖...
绩效
c可以拿多少年终奖
答:
滴滴:4月 滴滴年终奖最高可以拿到10个月工资,不过这个人数估计非常少。
绩效
分为S、A、B、C、D五个
级别
,分别
对应
的就是10个月、6个月、4个月、2个月、1个月工资。大部分拿的都还是B和C。A是有的,S基本就那么几个了。百度:3月 百度的年终奖主要包括奖金、加薪、股权激励。根据年终评分而...
平安
绩效
考核
ABCD
比例
答:
平安
绩效
考核通常是三个
等级
按着7:2:1考核。平安绩效考核相关资料:强制比例分布 绩效考核之后,公司会根据考核结果,按7:2:1对员工的名次进行划分。 激励和淘汰 根据排名和比例分布,公司对不同业绩的员工有不同的激励和淘汰措施。排名前70%的员工有加薪,不同排名的人加薪比例不同,同时公司也会...
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