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综合工时制和标准工时制的区别
综合工时制和标准工时制的区别
是什么
答:
一、综合工时制和标准工时制的区别是什么1、综合工时制和标准工时制的区别包括:(1)时间不同。制标准工时制,是由立法确定一昼夜中工作时间长度,一周中工作日天数;(2)
性质不同
。综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工...
综合工时制和标准工时制的区别
答:
综合工时制和标准工时制的区别如下:
1、制度定义不同:标准工时制
,是指法律规定的,关于在正常情况下,一般职工从事工作的时间的制度;综合计算工时工作制,是指单位以标准工作时间为基础,以一定的期限为周期,综合计算工作时间的工时制度。2、执行制度不同:标准工时制度,也称为标准工作制度,我国目前实...
标准工时制和综合工时制的区别
答:
法律分析:1.
标准工时制
也称为标准工作制度,一周中工作日天数,并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。2.
综合工时制
是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间工时制度。3.不定时工时制也叫无定时工时制,它没有固定工作时间的限制,是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范...
标准工时制和综合工时制的区别
是什么?
答:
一、性质不同
1、标准工时制度,也称为标准工作制度,是由立法确定一昼夜中工作时间长度,一周中工作日天数,并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。2、综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。二、...
综合工时制和标准工时制的区别
答:
法律分析:
综合
计算
工时制与标准工时制的区别
主要体现在工时制度上。1、标准工时制作为基础和参考,是制定不定时工作制和综合计算工时制的前提。2、企业若要实行综合计算工时工作制,需获得劳动部门的批准。若企业因生产特点无法实行标准工时制度,且符合条件,经劳动保障行政部门批准,可以实行综合计算工时工作...
劳动合同中,
综合
计算工时工作
制与标准工时制有什么区别
?
答:
两者工时制度不同:1、标准工时制,是指法律规定的,关于在正常情况下,一般职工从事工作的时间的制度,标准工时制度,也称为标准工作制度,是由立法确定一昼夜中工作时间长度,一周中工作日天数,并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。
标准工时制是标准和基础
,是其它特殊工时制度的计算依据和...
劳动合同法中
综合
计算
工时制与标准工时制的区别
答:
区别:
两者不同之处在于工时制度不一样
。综合计算工时工作制是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。标准工时制,是指用人单位按照法律规定的标准日工作时间和周工作时间组织生产和工作的一种工作时间制度。在综合计算工时工作制周期内,劳动者某一具体工作日或工作周的实际工作时间...
综合工时和标准工时的区别
?
答:
综合工时和标准工时的区别
是:1、综合工时,是按照我们行业的淡、旺季划分的。2、标准工时是按照国家劳动法的规定,每天八小时制。3、标准工时如果超过时间,就是加班。接下来为大家详细的介绍一下。我们大家都知道,我们的标准工作
制的
意思是,我们一天工作八小时,那么每周工作的时间就是五天,超过时间为...
综合工时制
是什么
制度
?对员工
和标准工时制有何不同
的福利待遇?
答:
综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。中国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。二、与标准工时制福利待遇的不同。1、工作
时间不同
综合工时制要求工作不超过8小时、每周工作...
综合
计时
制和标准
工作制什么
区别
答:
一、
综合计时工作制和标准
工作
制有什么区别
: 标准工作制是指一天工作8小时,每周工作5天,超过上述时间为加班。 综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工,采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种
工时制度
,但其平均日工作时间和平均周...
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