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综合工时制审批单位
综合工时制
申请流程
答:
根据相关法律法规,劳动行政部门对企业申请的
综合工时制
进行
审批
,包括审查申请材料、现场检查、听取员工代表意见等,审批通过后,劳动行政部门会颁发综合工时制批准证书,并通知相关部门和
单位
,企业可以按照批准的综合工时制进行劳动安排。在实施综合工时制期间,企业需要遵守相关法律法规和约定,保障员工的劳动权...
综合工时制
向哪个部门申请?
答:
不是的吧,去崇安区人力资源和社会保障局,劳动监察不负责
审批综合工时
的好不好,综合工时属于行政许可类,劳动监察是行政执法,应该去工资福利科问,综合计时而且还不怎么好批的,因为要看工种、适用的人等等要求。
综合
计算
工时制
需要哪个部门
审批
,如何查询
答:
包文懂律师:劳动时间和计算、发放薪酬,只要符合劳动合同法的等相关规定和当地最低工资规定就可以,不需要
审批
。可以向当地劳动部门咨询。
关于企业实行不定时工作制和
综合
计算
工时
工作制的
审批
办法
答:
第四条 企业申请实行不定时或综合计算工时工作制,
应报企业法人工商营业执照登记注册地县级以上劳动保障行政部门审批
。省直属企业、部队企业经主管部门审核后报省劳动保障行政部门审批。中央企业驻粤分支机构按国家及省有关规定执行,已经国务院人力资源和社会保障部门批准的,应将批复文件报送企业登记地县级以上...
单位综合计时工作制
需要劳动行政部门
审批
吗?依据文件是什么?
答:
需要劳动行政部门
审批
,依据《劳动法》1、
单位综合
计时制在劳动法及相关规章中有规定。没有报告批准的,没有设定法律责任。法律依据:2、《劳动法》第三十九条:企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。3、《关于印发<关于企业实行不...
综合工时制
和标准工时制的区别
答:
3、标准
工时
工作制是每天工作时间不超过8小时每周工作时间不超过40小时;
综合
计算工时工作制是指在一个时间周期内采取集中工作和集中休息的工作方式,但每天的平均工作时间不超过8小时,每周的工作时间不超过40小时,超过的应当按照加班办理。综合计算工时工作制需要经过劳动部门的
审批
。法律依据:《中华人民...
什么
单位
可以申报
综合工时制
?
答:
综合工时制
是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的
审批
办法》(劳部发[1994]503号)的规定,用人
单位
只有对符合下列条件之一的职工,经过劳动保障部门批准以后...
企业实行以下
工时制度
必须经过劳动行政部门
审批
的是( )。
答:
企业实行不定时工作制,必须经劳动行政部门
审批
。
综合
计算工时工作制,即分别以周、月、季、年等为周期,综合计算劳动者的工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同的
工时制度
。它通常适用于从事受技术条件和自然条件限制的季节性或特殊性工作的劳动者。企业实行综合计算工时...
不定时工作制。要劳动部门
审批
吗?
答:
用人
单位
实行不定时工作制应向劳动保障行政部门提出申请,经审批同意后方可实行。企业实行综合计算工时工作制和不定时工作
制审批
。不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围,无法按标准工作时间衡量、需机动作业而采取不确定工作时间的一种工时制度。
综合工时制
是指分别以周、月、季、年等为周期...
综合工时制
国家是怎么规定的
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