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综合工时制节日加班费计算
综合工时制加班费计算
答:
综合计算工作时间超过法定工作时间的部分按不低于正常工作时间工资的150%支付加班工资
,在法定节假日上班的,按不低于正常工作时间工资的300%支付加班工资。职工全年月平均工作时间及工时计算方法根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。职工全...
综合工时制
法定
节假日加班工资计算
答:
法律分析:如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的,
应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资
。. 此外,实行不定时工时制的人员,用人单位在法定节假日安排其工作的,也要按照不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列...
综合计算工时制
如何
计算加班工资
答:
法律主观:综合计算工时制,
超过标准工作时间的部分按1.5倍计算加班费。法定节假日加班的按3倍支付加班费
。劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条的规定,对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工,企业应根据《劳动法》第一章、第四章有...
综合计算工时制
如何计算加班工资
节假日加班工资怎么算
答:
2、 因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,
加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资
,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。3、 日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。4、 ...
综合工时制加班费计算
方法及标准
答:
也就是说,在
综合计算
周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时),但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间,并应当按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付
加班工资
报酬(本人工资的150%),其中法定休假日安排劳动者工作的,...
加班费计算
公式是什么
答:
法律客观:(一)
综合计算工时
工作
制加班费计算
1、综合计算工时工作制休息日安排劳动者工作的.应先按同等时间安排其补休.法定
节假日
不可以补休,2、综合计算工时工作制周期内的上班是在法定休假日的.以300%计算,3、综合计算工时工作制周期内的总上班时间超过该周内(如一个月.一季度)的法定标准工作时间的....
综合
工作
制加班费怎么算
答:
综上所述,
综合
工作制下的
加班费计算
方法为:日常加班按小时工资的150%支付,休息日加班若无法补休则按200%支付,而法定
节假日加班
则必须按300%支付,且不得以补休形式替代。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的...
加班费计算
方法及公式
答:
标准工时制的
加班费计算
公式如下:1、平时(超过8小时)加班费=月工资标准/21.75÷8小时×加班时数×150%。2、双休日加班费=月工资标准/21.75÷8小时×加班时数×200%。3、法定
节假日加班费
=月工资标准/21.75÷8小时×加班时数×300%。
综合计算工时制
下的加班费标准与方法:用人单位经批准实行...
综合工时制
遇到法定
节假日
怎么办
答:
1、每日加班不得超过3小时,每月不得超过36小时;2、根据批复的
综合工时制度
周期,及时安排员工调休,不能安排调休的,仍然需要按照法定标准结算未能调休的
加班费
3、国家法定
假日
是不能调休的,如企业安排员工在法定
节假日
工作,需要按照300%的加班费标准结算
加班工资
,实行计件工资的,按照平时计件定额的...
综合工时制加班费计算
答:
一、直面回答
综合工时制加班费计算
如下:1.工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。2.双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。3.法定
节假日加班费
的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括考勤表、考勤卡、...
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