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综合工时制超过202小时
肯德基曲百餐厅员工
工时超过202
个
小时
仍然上班,该餐厅排班经理该开除...
答:
首先,我想劝你先冷静一下。
工时超过
200的餐厅很多,可能因为营业额,客流量,员工少等很多因素。在这种情况下,店经理会做出各方面的预估,包括
超工时
,超工时是要经区长,店经理批准的。而上班不打卡,问题多数在员工身上,即便不打卡,班表上还是计工时的。工时超预估,是要店经理签字,区经理同意的...
工作
20
个
小时
是否违法
答:
1. 工作24
小时
属于违法。无论是采用
综合工时制
还是标准工时制,工作时间均不应
超过
国家规定的月最大工作时间。2. 根据劳动法,劳动者每日工作时间不得超过8小时,每周工作时间不得超过44小时。若经行政部门批准允许加班,每日加班时间不得超过3小时,且每周至少休息一天。3. 计算后,劳动者一个月的总工...
综合工时制
加班费计算
答:
实行
综合
计算工时工作制的,其综合计算工作时间
超过
法定标准工作时间的部分,应视为加班,并按照不低于劳动者本人
小时
工资标准的150%支付延长工作时间的工资;工作日正好是标准
工时制
周休息日的,属于正常工作;工作日正好是法定节假日的,应依照规定支付不低于工资300%的报酬。如今一般劳动者执行的都是标准工...
综合工时制
问题求助
答:
全年正常上班总
工时
为:
20
.83天/月×12月×8
小时
/天=2000小时;全年加班时限:36小时/月×12月=432小时;全年最大总工时:2000小时+432小时=2432小时;半年最大总工时:(2000小时+432小时)÷2=1216小时;则全年正常上班时间加上加班时间不
超过
2432小时,则属于合法。而超过2432小时,则为
综合
加班超...
劳动法
工时
规定
超过
多少违法
答:
平均每周工作时间不
超过
四十四
小时
的
工时制度
。第三十七条、实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条、人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十条、人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(...
怎样算是
综合工时制
?
答:
综合工时制
--必须经当地劳动行政部门批准才有效,不是用人单位说是综合计时就可以的。一天不
超过
8
小时
,一周不超过40小时。超过的均视为延长工作时间,即加班。按你所述情况判断,早班为8:00-
20
:00,超4小时,按150%计算。晚班亦如此。周末如安排加班的,单位可以先补休,无法补休的,再计算加班费...
公司规定做六休一合法吗
答:
也就是说,法律并不强制用人单位每周必须安排
两
个休息日,“做六休一”是可以的。 但是,“做六休一”受到两个条件的限制:(1)每天工作不
超过
8
小时
:(
2
)每周工作不超过40小时。 比如,某公司规定员工周一至周五每天工作7小时,周六工作4小时,周日休息,这样的“做六休一”
工时制度
就是合法的。 如果是实行每周上6天...
上12
小时
休息24小时 工资怎么算
答:
你好,你说的情况应该是属于
综合工时制
,综合工时制是指分别以月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说,在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以
超过
8
小时
(或40小时),但综合计算周期内的总实际工作时间不...
每周工作
超过
24
小时
,可以要求补偿加班费吗?
答:
一. 《工资支付暂行规定》第13条规定:实行不定时
工时制度
的劳动者,不执行加班费的规定。《北京市工资支付规定》(北京市政府令第142号)第18条规定:从事非全日制工作的劳动者,实行
小时
工资制。小时工资由用人单位与劳动者协商确定, 但不得低于本市规定的非全日制从业人员小时最低工资标准。用人单位...
用人单位2023年10月给工人算160标准
工时
合法吗?
答:
1. 法定工时标准:根据国家法律规定,标准工时为每周工作5天,每天工作8
小时
,即每周工作40小时。因此,如果单位按照160标准工时计算工资,即每周工作80小时,
超出
了法定工时标准。
2
.
综合工时制
:单位实行综合工时制,即根据工作任务需要,员工可以在一定时间内工作,而不受常规工作日和每周工作时间的限制。
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