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综合计算工时制一年多少小时
综合工时制
怎么
计算
答:
工作小时数的计算则是将工作日数量乘以每日的8小时工作时间
。因此,年、季、月的工作小时数分别为251天/年乘以8小时、62.7天/季乘以8小时以及20.92天/月乘以8小时。法律客观:根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定,全体公民的节日假期已从原来的10天增加至11天。据此,职工全年的月平均制度工作天...
综合工时制
怎么
计算
工资
答:
全年正常上班总工时为:20.83天/月×12月×8小时/天=2000小时
;全年加班时限:36小时/月×12月=432小时;全年最大总工时:2000小时+432小时=2432小时;半年最大总工时:(2000小时+432小时)÷2=1216小时;则全年正常上班时间加上加班时间不超过2432小时,则属于合法。而超过2432小时,则为综合加班超...
什么是
综合工作时间制
答:
二、综合工时制中工时的计算方法:年工作日:365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天/年季工作日:250天/年÷4季=62.5天月工作日:250天/年÷12月=20.83天工作小时数的计算:
以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
。三、综合工时制中工资的计算方法:日工资:月工资收入÷...
综合工时制
怎么
计算
答:
综合计算工时工作制:1.根据实际情况,分别采用以周、日、月、季或年为周期、综合计算工作时间的工时制度,但是平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定的标准工作时间基本相同,即年平均每日
8小时
,平均每周40小时。2.适用范围及审批,见前面一、(三)、5)6)。3.工时计算方法:1)工作日计算年工作日...
最新
综合工时制度
是怎么规定上班时数的,一个季度的上班工时上限是
多少
...
答:
工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
。二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月...
以年为周期的
综合计算工时制
答:
法律分析:
一年
为周期
综合计算工时
工作制是指采在实行综合计算工时工作制的岗位的劳动者在综合计算工时的一年的时间内的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的,其在非工作日内工作,不需支付200%加班工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八
小时
、平均...
综合工时制
的
计算
方法
答:
职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:工作日的计算年工作日:365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天/年季工作日:250天/年÷4季=62.5天月工作日:250天/年÷12月=20.83天工作小时数的计算:
以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
。日工资、小时工资的...
综合工时制
下的年假如何
算工时
答:
我们公司实行综合工时制。即每月167小时。每天平均工时是6.5小时。月休3天。计算工时时按6.5*30-6.5*3-167=8.5小时算延时加班。那么如果休年假时。个人认为。年假应算
8小时
一天。如一个月休5天年假3天公休应按6.5*30-6.5*8+5天年假*8-167=16小时。这16小时中8.5个小时是延时工资按1....
综合
用工167
小时
的算法
答:
5. 每月工作日为250天年 ÷ 12月 = 20.83天。6. 工作小时数的计算是:工作日乘以每日
8小时
。7. 综合工时制根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定,适用于特定条件的职工。8. 这些条件包括:连续作业的行业职工、受季节和自然条件限制的行业职工,以及其他适合的职工。
综合工时
年
工作时间
该怎么
计算
?
答:
制度工作时间的计算:年工作日:
365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)
=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:
以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
。3、按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,...
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