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综合计算工时制怎么计算工资
综合工时制怎么计算工资
答:
法律分析:综合工时制计算工资是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间
,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。法律依据:《关子贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》 第六十五条 实行综合计算工时的,其工时是按全年总工时来计算,以全年正常上班总工时加上加...
综合计算工时制如何计算
加班
工资
答:
2、综合计算工时工作制周期内的上班是在法定休假日的.以300%计算
,3、综合计算工时工作制周期内的总上班时间超过该周内(如一个月.一季度)的法定标准工作时间的.以超过部分的时间总数一起计算(不区分是否在休息日).以150%计算,4、延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时"超过36小时的.加班费计算...
综合工时制怎么计算
答:
- 小时工资的计算方法为:
月工资收入除以(月计薪天数×8小时)
。
劳动合同
综合计算工时
工作
制怎么计算
答:
法律分析:劳动合同综合计算工时工作制的计算,
一个计薪周期内,累计工作的时间,是以标准工作时间为基础,不区分节假日
,如果在一个计薪工作周期内,累计工作时间超过法定标准,超出部分按照150%支付工薪,综合时间工作制,必须经劳动保障局批准,未经批准,不得擅自执行。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
综合计算工时制如何计算
加班
工资
答:
法律主观:综合计算工时制,
超过标准工作时间的部分按1.5倍计算加班费。法定节假日加班的按3倍支付加班费
。劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条的规定,对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工,企业应根据《劳动法》第一章、第四章有...
劳动法计算工资的终
合计算
法是
怎么计算工资
的
答:
综合计算工时制工资
的计算方法与标准工时工作制工资的计算方法是一样的,即:日工资:月工资 ÷ 21.75 小时工资:月工资 ÷ 21.75 ÷ 8
谁知道劳动法的
综合计算工时制计算工资
是
怎么计算
的
答:
综合制工资计算
方是按月计算的:每以174小时为基本上班时间.超过部分按1.5倍
计算工资
.星期6和天上班照样照1.5倍计算工资.但如果当月上班不满174小时.而晚上加班或休息日上班了,同样按照174小时内的工资计算.底薪除以174小时为每小时上班工资.明白不..不明白追问....
综合计算工时制如何计算
加班
工资
节假日加班工资怎么算
答:
3、 日
工资
基数的
计算
方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。4、 以一个约定
月薪
为1500元的职工为例,他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班,则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。5、 5月2日加班,单位...
综合工时制怎么计算
答:
职工全年月平均
制度
工作天数和
工资
折算办法分别调整如下:A、工作日的
计算
年工作日:365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天/年季工作日:250天/年÷4季=62.5天月工作日:250天/年÷12月=20.83天工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。B、日工资、小时...
综合工资制度怎么算工资
答:
,周六周日的
工资怎么计算
呢?周六周日可以用200%的计算法计吗?(用最低工资标准计算)。劳动部对这种企业,可以批准用“
综合
计时
工时工资制
”结算工资给员工吗? 综合计时有以下特点: 1.实行综合计时的工厂,有以下豁免: 1)七天有一天休息; 2)每天加班不能超过3小时(在工人体力能承受的条件...
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