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缴纳五险一金可以外包吗
五险一金外包
对员工的利与弊
答:
五险一金外包
对员工的利与弊 利:1. 成本降低:通过外包,企业可以减少社保基数成本、用工成本,以及避免异地医疗、工伤等潜在成本。2. 效率提升:外包使得工作更加集中和精细化,有助于提高工作效率。3. 满意度提高:员工属地化管理社保,可以在一定程度上提升员工的满意度。弊:1. 社保政策限制:根据...
五险一金外包缴纳
对员工有影响吗
答:
1. 社保外包对员工的具体影响:如果企业选择正规的社保外包公司,
确保员工正常缴纳社保五险一金,员工应可继续正常享受社保医保公积金的相关福利
,不会受到不利影响。2. 社保代缴与劳动关系变更:企业选择社保代缴外包服务,应被视为一种企业间的商务合作关系。这种合作不等同于社保代缴公司与员工之间建立劳动...
单位社保
外包
的优势是什么?
答:
在我国,单位社保外包的优势是减轻公司人事的负担,为了给公司节省成本、降低企业用工的风险,
所以单位会选择社保外包
。企业为员工缴纳五险一金有两种方式:第一种是企业自己开设社保账户为员工参保,第二种是企业找一家正规的社保代理机构代缴社保费。 一、单位社保外包的优势是什么 (一)减轻公司人事的负...
五险一金外包缴纳
对员工有影响吗
答:
没有影响
。无论是外包公司或者是用人公司缴纳五险一金都不会有区别,我们只需要注意这几点:1、社保基数是否跟自有员工一致;2、五险一金缴纳地是否为上班的当地;3、是否真实每月为员工缴纳五险一金有些工作单位,没有通过自己的工作单位来给员工缴纳社保,而是通过第三方机构来代为缴纳社保,这种现象实际...
公司把社保
外包
第三方合法吗
答:
公司把社保外包不合法
。社保挂靠代缴,挂靠人与挂靠公司并未建立真实的劳动关系,其行为实质是骗取参保资格,涉嫌违法。社保代缴的影响:1、社保挂靠代缴可能会影响个人征信。2、社保挂靠代缴无法保障权益。3、社保挂靠代缴面临公司跑路,人财两空的风险。网上缴纳社保的流程如下:1、将CA证书插入电脑,打开...
签了劳动合同,
五险一金可以
自己找其他
外包
公司代缴吗?
答:
是可以的。如果没有工作单位,居民可以找人力资源公司挂靠,来
缴纳五险一金
。需要注意的是,代缴五险一金缴纳的费用都是由自己承担的,同时参保人还要支付一定的服务费给代缴公司。但需注意,这种做法具有一定的风险。根据《中华人民共和国社会保险法》规定,以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇...
五险一金外包缴纳
对员工有影响吗
视频时间 01:03
企业将
五险一金外包
给第三方,对于公司的年审以及员工的工作年限是否有影...
答:
外包
对公司的年审和员工的工作年限没有影响,与外包公司的协议是与公司签的,员工的劳动合同是与公司签的。员工与外包公司没有任何关系。是公司与外包公司的关系。但是外包协议一定要做完善了。不要留疑点。这样也可以降低公司的成本。查看原帖>> 扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的...
请问公司委托另外一个公司给员工代缴
五险一金可以吗
?
视频时间 01:20
劳务
外包
会有
五险一金吗
答:
在这种情况下,员工可以通过与企业协商、投诉维权等方式来维护自己的权益。总之,劳务
外包
员工是有权享受
五险一金
保障的。企业应该严格遵守相关法律法规,为员工
缴纳
相应的社会保险费用,以维护员工的合法权益。同时,员工也应该了解自己的权益和义务,积极维护自己的权益。
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