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外包员工有五险一金吗
劳务
外包有五险一金吗
答:
有五险一金
。根据查询《劳动合同法》信息显示,劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的,由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费。
外包员工有五险一金吗
答:
外包员工有五险一金
。外包员工是根据公司与企业的商订,员工与企业签定劳动合同,人事关系属于企业,由企业派遣到外资公司工作,工资由外方支付给企业,再由企业发放给员工。外包员工的五险一金是由外包公司承担交纳。【法律依据】《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保...
劳务
外包
工
有五险一金吗
答:
有
。劳务外包由外包的公司为其员工缴纳五险一金,用工单位不缴纳。《社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
外包员工有五险一金吗
答:
有
。根据查询劳动法及相关法律法规规定显示,自员工入职一个月内,必须签订劳动合同和缴纳社保,是强制性行为。外包员工是根据公司与企业的商订,员工与企业签定劳动合同,人事关系属于企业,由企业派遣到外资公司工作,工资由外方支付给企业,再由企业发放给员工,外包员工的五险一金是由外包公司承担交纳。
外包员工有五险一金吗
答:
所以
外包员工
也有
五险一金
,外包员工的五险一金是由外包公司承担交纳。五险一金的作用有哪些1、个人缴得越多,单位为你投入也就越多。五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例,单位缴费是个人缴费的约2倍左右;2、社保公积金缴费是免税的,不但缴纳时不扣个人所得税,待遇领取时不扣个人所得税...
外包员工有五险一金吗
答:
外包员工有五险一金
。外包员工是根据公司与企业的商订,员工与企业签定劳动合同,人事关系属于企业,由企业派遣到外资公司工作,工资由外方支付给企业,再由企业发放给员工,外包员工的五险一金是由外包公司承担交纳。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括基本养老保险、基本医疗保险...
外包有五险一金
和社保吗
答:
法律主观:两者不一样,“
五险一金
”中的“五险”是指 社保 ,“一金”是指 公积金 。 五险一金的定义:主要有五部分组成,包括“ 养老保险 ”“ 医疗保险 ”“ 生育保险 ”“ 失业保险 ”“ 工伤保险 ”以及“ 住房公积金 ”。 社保是 社会保险 的简称,社会保险的主要项目包括养老保险、医疗...
外包
公司没
有五险一金
怎么办
答:
法律分析:劳务
外包
工也属于劳动者,当然会需要购买
五险
。只是按照协议约定,一般是由外包公司购买社保,实际用工单位不用购买。如果外包劳务公司不缴纳社保,劳动者可以向当地劳动监察大队等部门或社保部门投诉反映,要求补缴社保。此外,如果因不缴纳社保而解除劳动合同关系的,劳动者可以要求支付经济补偿。法律...
劳务
外包
属于
五险一金吗
?
答:
劳务
外包有五险一金
,因为根据《劳动法》,劳动者提供劳动用工的,用人单位必须为劳动者缴纳五险一金,是强制性规定,无论劳动性质如何都要交。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金...
外包员工有五险一金吗
答:
外包员工有五险一金
。外包员工是根据公司与企业的商订,员工与企业签定劳动合同,人事关系属于企业,由企业派遣到外资公司工作,工资由外方支付给企业,再由企业发放给员工。所以外包员工也有五险一金,外包员工的五险一金是由外包公司承担交纳。 一、五险一金的作用1、养老保险是为了老有所养,劳动者到...
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