公司要求老员工先签离职再签入职,员工要做什么准备

Question

如题所述

Answer 1

公司员工可以向公司所在地的劳动仲裁委员会发起仲裁请求。如果职工们有充分证据证实自己在该厂工作的实际年限，可以实现工龄认定，那么公司组织大家集体辞职再复职的行为将会判定为无效行为，如果工人们不想干下去，可以按实际工龄向公司追讨经济赔偿。员工本人还要注意搜集证实工龄的各种证据，如购买社保的单据、月工资单、工牌和出勤打卡记录都是最好的一手证据。

离职再入职，员工在公司时间是否连续计算，法律是没有相关规定的：

总之，二次入职的员工与一般员工相比，最大的差异在于无法约定试用期，也就无法以不符合录用条件为由解除劳动合同，即用人单位对其能否胜任工作等没有考核期限。建议企业在决定录用这类员工时，一定要在其工作岗位职责以及考核方面做得更为谨慎些。