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老板不签合同辞退员工怎么办
公司
不签订合同
把
员工辞退怎么办
答:
法律分析:用人单位不签订劳动合同辞退员工的,
建议劳动者直接申请仲裁解决,主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿
,单位未提前一个月通知劳动者解除劳动关系的,可要求支付一个月工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工的一种强制措施。根据原因的不同,...
单位
没
给
签合同
不交社保还
辞退员工怎么办
答:
法律分析:1.未签订合同辞退,要从实际发生劳务关系起到辞退日止,按月补偿平均工资
。2.公司辞退要提前一个月。并且按工作年限,1年按1个月补偿平均工资。如果未提前一个月通知辞退,则要加补偿未通知费按1个月平均工资算。3.另外他对你恐吓和对你的工作环境进行恶意破坏,你可以要去他公开道歉,赔偿实际...
企业
没签合同辞退员工怎么办
答:
法律分析: 公司没有和劳动者签订劳动合同,公司辞退员工后不赔偿的,
员工可以申请劳动仲裁解决劳动争议
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;...
临时工
没合同
被
辞退怎么办
视频时间 00:23
没签
劳动
合同老板
把
员工开除
了
怎么办
答:
1、用人单位不签订劳动合同辞退员工的,
劳动者可以与老板协商解决,无法协商达成一致的申请仲裁解决,主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿
,单位未提前一个月通知劳动者解除劳动关系的,可要求支付一个月工资;2、辞退是用人单位解雇职工的一种行为,...
老板
突然
辞退员工没
有
签合同
答:
老板
突然
辞退员工没
有
签合同
可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有...
老板
突然
辞退员工怎么办
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 3、
老板
违法
辞退
劳动者,劳动者可以要求老板继续履行劳动
合同
。劳动合同不能继续履行或者劳动者不要求继续履行的,可以要求老板按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列...
没签
劳动
合同
的
员工
,
老板
将其
辞退
且不发工资的,该
怎么办
答:
法律分析:用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,建议到当地有管辖的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资权。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,...
没签
劳动
合同
,现在公司要
辞退
我
怎么办
答:
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;
3、申请劳动仲裁期间
,不耽误劳动者去新单位工作。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工...
在单位上班
没
有
签合同老板
说不要就不要了
怎么办
答:
一、
没签劳动合同被辞退怎么办
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。 解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为...
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